`

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ПАРТНЕРЫ
ПРОЕКТА

Архив номеров

Что для вас является метрикой простоя серверной инфраструктуры?

Best CIO

Определение наиболее профессиональных ИТ-управленцев, лидеров и экспертов в своих отраслях

Человек года

Кто внес наибольший вклад в развитие украинского ИТ-рынка.

Продукт года

Награды «Продукт года» еженедельника «Компьютерное обозрение» за наиболее выдающиеся ИТ-товары

 

Человеческий капитал в цифровую эпоху

+33
голоса

Компания SMART business, золотой партнер Microsoft, презентовала решение для автоматизации HR-процессов SMART HCM & LMS. Система позволяет трансформировать HR-процессы, начиная от рекрутинга и заканчивая оценкой персонала. Она предлагает такие актуальные технологии, как модуль на основе ИИ для прогнозирования вероятности увольнения сотрудника, интеллектуальный чат-бот и многое другое.

Человеческий капитал в цифровую эпоху
Наталия Онищук: «Сегодня многие бизнес-процессы на предприятиях автоматизируются и сотрудники, которые не развиваются, довольно быстро становятся ненужными»

Мероприятие, адресованное в первую очередь HR-директорам и руководителям направления обучения и развития персонала, открыла Наталия Онищук, генеральный директор SMART business. Она посвятила презентацию теме обучения персонала в эпоху цифровой трансформации и поделилась опытом создания атмосферы «жажды знаний» в коллективе из 270 сотрудников, работающих в пяти офисах.

Недавнее исследование Deloitte показало, что подавляющее большинство (86%) из 10 тыс. опрошенных считают переосмысление методов обучения работников крайне важным вопросом для бизнеса. Кроме того, 64% респондентов отметили рост потребности в непрерывном обучении и важность эффективного внедрения автоматизированных технологий. В тоже время лишь 10% заявили о полной готовности их организаций инвестировать в эту часть управления персоналом.

В рамках последнего «Всемирного экономического форума» были обнародованы данные касательно путей получения важных для работы навыков. Наиболее динамично среди источников в настоящее время растет обучение по месту работы. То есть тема чрезвычайно актуальная для современных компаний и вот почему.

В настоящее время повсеместно многие бизнес-процессы на предприятиях автоматизируются и сотрудники, которые не развиваются, довольно быстро становятся ненужными. Для самих компаний, таких, например, как SMART business, которая предлагает услуги консалтинга, разработки и внедрения различных систем автоматизации, все острее стоит вопрос создаваемой для клиента ценности. В эпоху стремительно развивающихся технологий и цифровой трансформации, когда все больше систем используются из облака, а огромные массивы информации и знаний легкодоступны всем желающим в Интернете, на первое место выходит уникальная экспертиза и соответственно работники, ею обладающие.

Человеческий капитал в цифровую эпоху

Многолетний опыт SMART business в области работы с персоналом, повышения квалификации сотрудников и партнеров воплотился в коробочном решении SMART HCM & LMS (управление человеческим капиталом и обучением персонала), которое разработали и успешно используют в компании. Конечно же, никакое ПО само по себе не решит всех задач работы с персоналом, но система позволяет существенно упростить и сократить рутину. Помимо собственно данного программного продукта, в компании имеется и постоянно пополняется собственная база знаний, включающая, в том числе видео-курсы, есть система дистанционного обучения, учета и использования знаний внутри компании, внутренняя академия – целая культура накопления и обмена экспертизой внутри компании.

Человеческий капитал в цифровую эпоху
Евгений Белобров: «Решение SMART HCM & LMS позволяет сократить рутину и повысить эффективность HR-департамента»

Для чего это нужно объяснял Андрей Лысенко, HR бизнес-партнер SMART business. В компании, основанной на проектной системе управления, а конкретнее структуре сильной матрицы, исходят из принципа, что создать лояльного клиента способен только лояльный сотрудник. Поэтому в отношении сотрудников, как действующих, так и потенциальных, практикуются подходы внутренней клиентоориетированности.

Более детально о самой системе SMART HCM & LMS рассказал Евгений Белобров, консультант по HR и LMS системам, отвечающих за развитие данного продукта. Как уже упоминалось, изначально решение создавалось для потребностей собственного бизнеса. За год с лишний его эксплуатации компании SMART business удалось на 15% сократить отток персонала, на 43% – время размещения вакансии на крупнейших профильных ресурсах страны, примерно вдвое уменьшились время на адаптацию сотрудников и расходы на обучение.

Система для эффективного управления человеческим капиталом оптимизирует поиск и подбор персонала, онбординг и адаптацию, карьерное планирование и повышение квалификации. В общих чертах SMART HCM & LMS включает модули рекрутинга, адаптации, работы с сотрудниками, управления событиями, дистанционного обучения, развития навыков и компетенций, геймификации, оценки сотрудников. Благодаря алгоритмам ИИ продукт, к примеру, не только прогнозирует риски оттока персонала, но и предлагает сценарии удержания, а также помогает спланировать ресурсы для подбора новых работников. В конечном итоге он позволяет решать такие задачи, как: развитие HR бренда, снижение барьера входа в новые HR инициативы, повышение производительности HR подразделения и значительное улучшение всех его показателей, систематизация всевозможной информации о сотрудниках и получение от нее ценности.


Вы можете подписаться на наш Telegram-канал для получения наиболее интересной информации

+33
голоса

Напечатать Отправить другу

Читайте также

 
 
Реклама

  •  Home  •  Рынок  •  ИТ-директор  •  CloudComputing  •  Hard  •  Soft  •  Сети  •  Безопасность  •  Наука  •  IoT