`

СПЕЦИАЛЬНІ
ПАРТНЕРИ
ПРОЕКТА

BEST CIO

Определение наиболее профессиональных ИТ-управленцев, лидеров и экспертов в своих отраслях

Человек года

Кто внес наибольший вклад в развитие украинского ИТ-рынка.

Продукт года

Награды «Продукт года» еженедельника «Компьютерное обозрение» за наиболее выдающиеся ИТ-товары

 

Платформа вовлечения сотрудников Rallyware привлекла 675 тыс. долл.

0 
 

Платформа мотивации сотрудников Rallyware привлекла 675 тыс. долл.

Digital Future выступила лид-инвестором в посевном раунде инвестиций в Rallyware, интеллектуальную онлайн-платформу, предназначенную для вовлечения сотрудников в жизнь компании и сочетающую в себе соцсети, микрозадачи и геймификацию. Общий объем раунда составил 675 тыс. долл.

К раунду также присоединились фонды WannaBiz, Lighter Capital и «ангел» из Силиконовой Долины Ник Белогорский.

Rallyware направит привлеченные инвестиции на расширение отдела продаж и команды маркетологов, чтобы продолжить развитие на новых рынках.

Изначально Rallyware создавалась для того, чтобы вовлекать и мотивировать участников некоммерческих общественных и политических проектов. Но компания быстро развивалась и вскоре вышла на коммерческий уровень, а к числу ее клиентов присоединились большие торговые организации, компании прямых продаж, коммерческие сети, ассоциации и т.д.

На сегодня Rallyware позволяет тренировать, обучать, мотивировать сотрудников с помощью персонализированных масштабируемых программ вовлечения и адаптации, а клиентами Rallyware являются компании со всего мира, включая таких гигантов, как Samsung, Mary Kay и других. Офисы Rallyware расположены в Сан-Франциско, Лос-Анджелесе, Сан-Антонио, Солт-Лейк-Сити, Амстердаме и Харькове. По сравнению с прошлым годом, компания Rallyware уже удвоила свои доходы и продолжает их увеличивать.

«Сейчас многие компании меняют подход к работе и управлению персоналом, – рассказывает СЕО Rallyware Джордж Элфонд. – Все больше сотрудников работают удаленно, без привязки к месту и времени. Классические системы вовлечения и мотивации базируются на том, что «начальник» контролирует работу подчиненных. Однако в современном мире такой подход уже не работает. Опираясь на принципы мотивации в социальных проектах, мы предложили корпоративное решение, которое помогает мотивировать, удерживать и заинтересовывать рабочими процессами сотрудников на любой должности, повышая при этом качество и результативность их труда».

Де і як компаніям необхідно укріпити свій захист

0 
 

Напечатать Отправить другу

Читайте также

 
 

  •  Home  •  Рынок  •  ИТ-директор  •  CloudComputing  •  Hard  •  Soft  •  Сети  •  Безопасность  •  Наука  •  IoT