+55 голосов |
Новое исследование под названием «Состояние цифровых навыков в Центральной и Восточной Европе» (The State of Digital Skills in CEE), проведенное аналитиками IDC для Microsoft, показало интересные результаты. Так, в компаниях Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ), внедряющих облачные технологии, по сравнению с остальными компаниями потребность в специалистах, обладающих ИТ-квалификацией, на 35% выше. И в результате бизнес уже сталкивается с дефицитом опытных кадров: только 3,5% сотрудников в этих странах сегодня полностью соответствуют требованиям к ИТ-квалификации. Если не принять меры, то существующий разрыв между спросом и предложением будет только увеличиваться.
Исследование проводилось в марте и апреле 2019 г. в шести странах ЦВЕ: Чешской Республике, Греции, Венгрии, Польше, России и Румынии. Это был количественный опрос более 700 организаций, имеющих более 10 сотрудников, с репрезентативной вертикальной выборкой по каждой стране. Респонденты представляли различные управленческие и организационные уровни и имели полномочия для принятия решений или как минимум выполняли роль консультантов при принятии решений, касающихся обучения и повышения квалификации сотрудников их организаций.
Один из важнейших выводов исследования – компании стран ЦВЕ находятся на пороге значительных цифровых преобразований:
- Большинство компаний хорошо осведомлены о цифровой трансформации (ЦТ), но ее осуществление находится на ранних этапах;
- Только 10,5% компаний предполагают, что ЦТ к ним совсем не относится;
- Но лишь 13% утверждают, что уже сейчас имеют стратегию ЦТ в масштабах всей компании или даже ее реализуют;
- Есть значительные различия между странами.
По мере ускорения ЦТ обостряется конкуренция за квалифицированные кадры:
- Компании стран ЦВЕ, внедряющие облачные технологии, сообщают о гораздо большей (на 35%) потребности в людях с ИТ-квалификацией, по сравнению с остальными компаниями;
- В странах ЦВЕ только 3,5% сотрудников полностью соответствуют современным требованиям к ИТ-квалификации; 29% соответствуют по большей части; две трети – посредственно или плохо.
Пять навыков, наиболее актуальных в странах ЦВЕ сегодня:
- Автоматизация и роботизация процессов;
- Мобильность;
- Анализ больших данных;
- ИТ-архитектуры и переход на новые архитектуры (например, облачные);
- Нетворкинг.
Пять навыков, которые будут актуальными в странах ЦВЕ в ближайшие 2-3 года:
- Анализ больших данных;
- Приложения для совместной работы;
- Автоматизация и роботизация процессов;
- Мобильность;
- Информационная безопасность и защита данных.
Единственный выход – повышение ИТ-квалификации!
Повышение квалификации занимает важное место в повестке дня руководителей:
- Для компаний стран ЦВЕ повышение квалификации существующих сотрудников настолько же важно, как и наем опытных специалистов из своих отраслей;
- В большинстве стран повышение квалификации считается более важным, чем наем опытных специалистов из своих отраслей или аутсорсинг соответствующих видов работы;
- Поскольку квалификация в цифровой и технической сфере становится новым признаком грамотности, важность комплексного обучения возрастает: более 70% респондентов говорят, что обучают работе с новыми технологиями сотрудников, не относящихся к сфере ИТ, а ИТ-специалистов обучают по соответствующим функциональным направлениям.
Растет спрос на технически грамотных специалистов широкого профиля и на тех, кто умеет быстро учиться.
- Скоро самыми ценными сотрудниками станут квалифицированные ИТ-специалисты, умеющие широко использовать цифровые системы и приложения и быстро учиться;
- Почти две трети компаний стран ЦВЕ уверены, что в ближайшие 2-3 года им понадобятся более гибкие специалисты широкого профиля;
- Следующие наиболее желанные кандидаты – люди с базовыми ИТ-навыками (например, умеющие использовать ПО, повышающее производительность труда), а также создатели передовых технологических инструментов (разработчики, ИТ-специалисты);
- Самым низким будет спрос на работников без ИТ-квалификации.
Ready, set, buy! Посібник для початківців - як придбати Copilot для Microsoft 365
+55 голосов |