`

СПЕЦІАЛЬНІ
ПАРТНЕРИ
ПРОЕКТУ

Чи використовує ваша компанія ChatGPT в роботі?

BEST CIO

Определение наиболее профессиональных ИТ-управленцев, лидеров и экспертов в своих отраслях

Человек года

Кто внес наибольший вклад в развитие украинского ИТ-рынка.

Продукт года

Награды «Продукт года» еженедельника «Компьютерное обозрение» за наиболее выдающиеся ИТ-товары

 

Архипелаг Prostoprint

Наверное, про эту новость можно особо не говорить, и так все знают, что пару дней назад в офис компании Prostoprint нагрянул УБЭП, массу всего изъял, долго держал всех взаперти и так далее. Украинские блоги бурлят, публикуют открытое письмо Дениса Олейникова Президенту Украины, какие-то письма Мишелю Платини и вот теперь дошли до главного — начали упрекать друг друга в недостаточной горячности в отстаивании и борьбе.

Вообще, процесс, конечно, наше всё, но я от души надеюсь, что Денис Олейников не ограничивается сейчас деятельностью, которая отражается на АИНе. Я очень надеюсь, что к делу привлечен уже опытный "чистый" адвокат (не бывший сотрудник органов, который решает вопросы, а действительно классный опытный адвокат), который готовит материалы для жалоб по факту провокации правонарушения (каковая является преступлением в Украине), по фактам нарушений в ходе обыска и задержаний и по сути дела. Публикации в интернете — это вторично, весь этот процесс можно и нужно делать публичным, но лишь тогда, когда есть процесс.

Но я, наверное, удивлю многих, потому что скажу, что ничего особенного не произошло. Еще раз — не произошло ничего сверхнеобычного, ничего, что бы не происходило каждый день. И это началось не в феврале 2010 года, как кому-то хотелось бы думать. И не в 1999-м. Это было почти всегда. И со всеми.

Нет, я не буду приводить в пример очевидное — Тимошенко и Луценко. Приведу пример с Кучмой. Вам кажется, что это был фарс, разыгранный с какими-то тонкими целями? Возможно, но как же по-хамски по отношению к пожилому человеку, 8 лет управлявшему страной, он был разыгран — его тоже держали на допросах часами, его не выпускали из страны, ему отказывали в ходатайствах. Это хамство заложено в машину и машина построена не за последние полтора года.

Эта машина работает с 1918-го года и никогда особо не останавливалась. Изменились какие-то мелкие детали, но никак не изменились механизмы работы. Поэтому повторю — ничего особенного не произошло, машина работает.

Добавлю немного оптимизма — ее можно разладить. Машина в принципе ржавеет и в современном мире выглядит не так красиво — поэтому публичность ее раздражает. Современные законы написаны иначе, чем революционное правосознание 20-30-х, поэтому здесь тоже можно многого достичь. Но надо понимать главное — если у кого-то была иллюзия, что за последние 20 лет мы здесь вдруг получили право ссылаться на Билль о правах в стиле Перри Мейсона, то это была иллюзия. Где-то в блогах промелькнул совет сотрудникам Простопринта ходить на допросы с адвокатами, так советчикам можно посоветовать перечитать УПК.

Эту машину можно даже сломать. Но медленно. Медленно и методично разламывая ее в деталях. Открыто презирая её прислужников. Не спускать им ни единой запятой — для этого нужны хорошие юристы. Но этот процесс займет у нас не меньше, чем у Моисея заняло вывести евреев из рабства. И последние 20 лет не считаются.

И напоследок запомнившийся мне с юности отрывок из книги, которая объясняет все происходящее:

Как потом  в лагерях  жгло: а что, если  бы каждый оперативник, идя ночью арестовывать, не был бы уверен, вернется ли он живым, и прощался бы со своей  семьёй?  Если бы во времена  массовых п о с а д о к, например в Ленинграде, когда сажали четверть города, люди бы не сидели по своим норкам, млея от ужаса  при каждом хлопке парадной двери  и шагах на лестнице, — а поняли  бы, что  терять им  уже дальше  нечего, и  в своих передних бодро бы делали засады  по несколько человек  с топорами, молотками, кочергами, с чем придется? Ведь  заранее известно, что эти ночные картузы не с добрыми намерениями идут — так не ошибешься, хрястув по душегубцу. Или тот воронок с одиноким шофёром, оставшийся на улице — угнать его либо скаты проколоть. Органы быстро бы не досчитались сотрудников и подвижного состава, и несмотря на всю жажду Сталина — остановилась бы проклятая машина!

Подумайте.

HTC Sensation — продвижение к совершенству

Должен признаться, что иногда просто восхищаюсь компанией HTC. Еще 5-6 лет назад это была едва выделяющаяся из общего фона Noname-производителей компания, вдруг начавшая штамповать довольно похожие смартфоны на базе Windows Mobile. А теперь это практически один из столпов рынка, немало его изменивший.

Первый мой смартфон на Android был как раз HTC Hero — первая массовая модель с этой ОС. Поэтому, когда ребята из сети мобильной электроники Citrus принесли мне на тестирование HTC Sensation, я заранее был положительно настроен. И, забегая вперед, скажу, что разочаровываться не пришлось.

HTC Sensation — продвижение к совершенству

В мире Android пришла эпоха красивых смартфонов. Это, в основном, заслуга iPhone, но приятно, что производители приняли этот вызов и в целом оказались его достойны. Sensation, несмотря на большой экран, выглядит очень элегантно, он тонкий, почти вся лицевая панель — это экран. Небольшая вогнутость экрана очень приятно смотрится и добавляет удобства. Несмотря на то, что физические размеры его вполне позволяют назвать «лопатой», ощущения громоздкости совершенно не возникает.

Экран прекрасный. Он сделан на основе S-LCD, то есть не AMOLED, но настолько хорошо, что разница с Super AMOLED в Samsung Galaxy S2 скорее зависит от вкуса пользователя. Super AMOLED более яркий и насыщенный. При этом экран Sensation за счет большего разрешения выглядит четче. Разрешение 960?540, конечно, немного не дотягивает до Retina-дисплея iPhone4, который к тому же меньше физически, но создает ощущение очень высокой четкости. Чувствительность экрана очень хорошая — мне практически не пришлось привыкать к иному отклику после iPhone.

HTC Sensation — продвижение к совершенству

Аппаратных кнопок у телефона практически нет — включение и качелька регулирования громкости. Основные кнопки — сенсорные. Впрочем, как по мне, это даже удобно — нет источника ложных нажатий.

Коротко о камере — она есть. Если чуть более развернуто — 8-мегапиксельная камера со сдвоенной вспышкой снимает удовлетворительно, ей можно пользоваться. Фоторешением этот смартфон тоже не стал, как им не стал ни один смартфон с Android. Впрочем, назвать камеру плохой не могу — если вы будете снимать при хорошем освещении, то она свою задачу выполнит и ничего особо не исказит.

HTC Sensation — продвижение к совершенству

На лицевой панели также есть камера для видеозвонков, ничего особенного, только для них и подходит.

В Sensation установлена новая версия HTC Sense — 3.0. Надо сказать, что она, конечно, сильно отличается в лучшую сторону от самой первой версии, за два года развития многое изменилось. На лок-скрине можно вывести до 4 приложений и, если разблокировать экран не перетаскиванием кольца, а наоборот — перетаскиванием иконки приложения в кольцо, то откроется именно это приложение. Очень удобно.

Теперь в оболочке доступно до 7 рабочих столов, которые перелистываются как грани куба. Должен сказать, что эта анимация, хоть и ни разу не тормозила открытия рабочего стола, через некоторое время вызывает ощущение задержки. Правда, отключать ее тоже не хочется, хотя такая возможность есть. Вот такое у меня было двойственное ощущение.

К слову о тормозах — их нет. Двухядерный процессор прекрасно справляется с работой и никаких вообще ощущений замедления работы аппарата у меня ни разу не возникло.

Что мне всегда нравилось в HTC Sense — это грамотный интерфейс телефона. Здесь ничего не изменилось — звонить удобно. А вот Контакты даже улучшились — не помню, предлагали ли они раньше после входящего звонка добавить номер в телефонную книгу, но сейчас это выглядит очень уместным. Кроме того, телефонная книга активно предлагает объединять контакты, совпадающие разными полями и провязывать их с контактами в Твиттере и Facebook — иногда, правда, возникают ошибки, но в целом очень полезная штука.

Правда, интеграция с Твиттер не всегда удобна. После ввода параметров аккаунта для синхронизации пришлось идти вручную выключать эту синхронизацию в Peep (встроенный клиент Твиттера), причем параметры в глобальных настройках почему-то перекрывали настройки самого клиента. Ничего страшного, но странно.

Традиционно я много использую смартфоны для запуска мобильных Яндекс.Карт и других геолокационных приложений — работа GPS-датчика вполне традиционна, хотя клиент Foursquare иногда удивлял задумчивостью.

Ну а теперь пора подойти к неприятному. К сожалению, это традиционно батарея. Аккумулятор Sensation имеет емкость в 1500 мАч и его хватает на один день. Конечно, это вполне насыщенный день — синхронизация всего, пуш-уведомления в почте и некоторых приложениях, разговоры по телефону, в том числе через Bluetooth-гарнитуру, но все же это печально. Полностью заряженный телефон к концу дня начинает показывать красную батарею и сигналить, что вот-вот отключится. На практике это означает, что в довольно стандартном режиме — рано утром улететь на день в Киев, весь день там пользоваться телефоном, поздно вечером прилететь, — я к вечеру останусь без связи, если не захвачу с собой зарядку. iPhone в аналогичных условиях к вечеру демонстрирует до 40% заряда и уж до зарядки в домашних условиях уверенно доживает.

Судя по тенденциям, я бы сказал, что ничего другого ждать и не надо — похоже, что целевым показателем у инженеров является умение смартфона не умирать за полдня, а предполагать, что у людей бывает ненормированный рабочий день, они не собираются. Увы.

Но в целом смартфон очень хорош — настоящий флагман, под завязку набитый последними достижениями в мире Android. Очень рекомендую — сам я после использования предложил магазину просто взять у меня деньги и оставить телефон. Не в качестве основного, а вторым аппаратом в поездках, в который я обычно втыкаю местную симкарту. Кажется, я не разочаруюсь и в дальнейшем — особенно, если не забуду заряжать смартфон.

Карманный фотоаппарат — теперь с GPS

В очередной раз некоторое время назад я изменил свои требования к фотоаппарату. В разное время я предпочитал большой аппарат с кучей объективов, очень компактный, который можно носить в кармане джинс, чуть побольше, но побогаче в плане оптики и возможностей и вот теперь очередное изменение.

А вызвано оно очень простым соображением — в очередной раз приехав из поездки, я задумался над тем, что проще было бы фотографировать на iPhone, чем на Лейку, потому что в этом случае каждая фотография была бы снабжена точными координатами места съемки. В случае с туристическими фотографиями или походной съемкой это даже более востребовано, чем тонкости цветопередачи — тем более, что последнее при быстрой съемке все равно нивелируется.

Вот так и сформировались требования — как можно более компактная и хорошая мыльница со встроенным GPS-датчиком. Я даже спросил у публики в Твиттере, какую модель выбрать. Рекомендации сильно разнились, так что искать пришлось самому. На процесс поиска, правда, наложилась очень настоятельная рекомендация поискать что-нибудь из моделей Sony.

Я довольно долго перебирал разные варианты и даже почти приготовился покупать что-то типа Sony Cyber-shot DSC-HX7V — там есть несколько моделей в этой линейке, разные матрицы, но в принципе очень близкие качества. Меня только не устраивали габариты аппаратов, которые не совсем подходили для ношения в кармане джинсов, но, пробежавшись по моделям конкурентов, я убедился, что вроде бы это общая проблема и более компактных не наблюдается.

Но тут я заехал в магазин дилера Sony (больше из желания посмотреть на всю линейку сразу) и обнаружил, что нет, таки бывают компактные аппараты с GPS. Дилер без лишних разговоров протянул мне плоскую модель Cyber-shot DSC-TX100V, в которой был и GPS и еще куча обозначений функций, которые не так, чтобы очень меня заинтересовали сразу. Цена вполне приемлемая, так что я особо  не раздумывал.

После двух недель использования могу сказать однозначно — всё, что я от фотоаппарата хотел, эта модель вполне выполняет. Вдобавок дополнительные функции при ближайшем рассмотрении оказались, по меньшей мере, достойными изучения. Функция 3D-съемки, правда, хоть и интересна в основном как экзотика, но все же интересна. Учитывая, что мой новый телевизор поддерживает 3D, стоит найти HDMI-кабель нужной версии и проверить результат. Вообще, поражает скорость проникновения новых функций в гаджеты — например, панорамная съемка теперь требует просто нажать на спуск и провести объективом на 180 градусов. Никаких выстраиваний, съемки со штатива и прочего — что требовалось для панорамы еще несколько лет назад.

GPS, разумеется, в аппарате совершенно стандартный, не Assisted, поэтому заводится он не быстро. Оптимально включить аппарат и подождать несколько минут для определения местоположения — зато потом он держится за сигнал весьма уверенно.

Качество самих фотографий — прекрасно. Собственно, можете сами убедиться — вот одна фотография, а дальше доступен целый альбом, снятый на морской прогулке.

Карманный фотоаппарат — теперь с GPS
Посмотреть на Яндекс.Фотках

Единственное замечание, которое я могу сделать по использованию аппарата — немного странный экран. Во-первых, он сенсорный, реагирует на любое прикосновение, в том числе случайное. Во-вторых, он довольно сильно слепнет на солнце, оставляя вас вообще без видоискателя, поскольку обычный уже давно отсутствует в большинстве мыльниц.

Но за этим исключением аппарат для описанных требований подходит просто идеально.

Сколько же продано Galaxy Tab?

Конкурент Samsung — Lenovo в лице своего директора по продуктам в Европе Эндрю Барроу, — сделал совершенно замечательное заявление, отвечая на вопрос, не должен ли только представленный планшет его компании стоить гораздо дешевле, чтобы уметь конкурировать с iPad:

Lenovo announced its own entry into the Android tablet market at the IFA technology show in Berlin on Thursday, with the IdeaPad K1. Asked whether the K1, which will launch in mid-September with a starting price of £349, should be much cheaper than the market-leading iPad 2, priced from £399, Barrow told The Guardian that "at that price, any [manufacturer] would be giving money away".
He added: "We don't feel the need to buy share from Apple. If the product sells, it sells." He said that Lenovo is being "tentative with [its] first volume", unlike certain other manufacturers. When pressed, Barrow said the Galaxy Tab "sold 20,000 out [of shops], and Samsung claimed a million shipments in [to shops]", thereby making a huge loss but becoming known as a major Android tablet manufacturer.

Логика у заявления странная. Действительно, некоторые продукты продаются достаточно нечувствительно к цене, но Android-планшеты пока в этом замечены не были. В том числе и потому, что существует iPad, предлагающий большее за близкую или даже меньшую цену.

Но интересно другое — слова про 20 тысяч фактически проданных в 2010 году Samsung Galaxy Tab против 1 миллиона поставленных, о чем в свое время громко рапортовал Samsung. Понятно, что никакими натурными наблюдениями, как чуть дальше в тексте предлагают аналитики, обоснованность заявления не докажешь — я, например, практически не видел в руках людей Galaxy Tab и постоянно вижу iPad, но не рискну из этого делать глобальные выводы.

Как думаете, это шпильки в адрес конкурента или близко к истине?

10 самых эффективных способов испортить письмо с резюме

10 самых эффективных способов испортить письмо с резюмеЯ не очень часто перепечатываю в блоге что-то из западных источников, но этот текст мне действительно понравился — он основан на реальном опыте и дает действительно полезные советы. Как человек, который регулярно читает письма с резюме внутри, могу засвидетельствовать — именно таких ошибок украинцы делают ничуть не меньше западных коллег.

Никогда не рано произвести плохое впечатление.

Мотивационное (его еще называют «сопроводительным») письмо или e-mail часто является «лицом» кандидата на вакансию в том смысле, что именно от него зависит первое впечатление на потенциального работодателя. Это первая возможность произвести впечатление на рекрутеров и менеджеров по найму, и, соответственно, первая возможность их разочаровать. Свести усилия кандидата на нет может все что угодно – от опечаток в тексте письма до шуток не к месту.

Ниже описаны десять самых эффективных способов испортить мотивационное письмо:

1. Величина, близкая к нулю

Слишком большой объем – обычная ошибка при составлении таких писем, однако излишняя лаконичность еще опасней.

Президент нью-йоркской рекрутинговой компании «Hurwitz Strategic Staffing, Ltd.» Брюс Гурвиц (Bruce Hurwitz) вспоминает мотивационное письмо, которое пришло ему несколько месяцев назад в ответ на объявление о вакансии начинающего специалиста по продажам IT. Оно было лаконично: «Прилагаю резюме. Позвоните мне. [Телефонный номер]».

«Я хохотал до упаду», – комментирует Гурвиц. «И этот парень только что выпустился со степенью бакалавра. Курам на смех».

По мнению Гурвица, хорошее мотивационное письмо должно состоять из 200–250 слов и отвечать на вопрос: почему рекрутер должен просмотреть резюме. «Ключевой момент здесь – осветить свой успех», – считает Гурвиц. «Например: "За два года я успешно повысил продажи на 500 %, что привело к устойчивому росту прибыли на 25 млн. долларов". Читая такое, я, конечно же, просматриваю резюме».

2. Критика в адрес потенциального работодателя

Администрация сайта Thumbtack.com, созданного как связующее звено между клиентами и предприятиями малого бизнеса Сан-Франциско, попросила своих потенциальных сотрудников предоставить в мотивационных письмах обратную связь о сайте. Один из соискателей на должность самого низкого уровня, приславший письмо в апреле, не стал церемониться. 
«Инжиниринг вашего сайта выглядит ленивым и неэффективным», – написал он, нанеся следующий удар по цветовой гамме сайта, которую он описал как «раздражающую мои глаза».

Вряд ли стоит говорить, что его кандидатуру никто всерьез не рассматривал, хотя в компании сослуживцев менеджер по найму «прошелся» по ней острым словцом.

«Мы переслали это мотивационное письмо своим менеджерам хохмы ради», – рассказывает Сандер Дэниэлс (Sander Daniels), один из основателей сайта. «Его обратная связь была самой едкой критикой из всех полученных нами писем. Однако мы ответили ему благожелательно, никак не предложив улучшить его подход к поискам работы и работодателям. Консультировать кандидатов, не прошедших конкурс, в наши функции не входит».

По словам Дэниэлса, несмотря на то, что многие достойные кандидаты присылают хорошо написанные мотивационные письма, у некоторых из них в голове засела мысль о спросе на инженеров, чему немало способствуют легенды Кремниевой долины о шестизначных зарплатах и прочих соблазнах.«Быть может, они считают, что просто быть инженером – уже достаточно, однако для работы в нашей компании очень важным фактором является культура», – комментирует Дэниэлс. «Даже если лучший инженер Facebook'а попросится к нам на работу, мы не возьмем его, если он будет хамом».

3. Рассказы «за жизнь»

Даже если иногда работодателей интересуют подробности личной жизни кандидата (особенно если по ним можно составить мнение о его трудовой этике), лучше приберечь рассказы о них для интервью, считает Линдсей Олсон (Lindsay Olson) из нью-йоркской «Paradigm Staffing», специализирующейся на подборе специалистов по коммуникациям и маркетингу.

«Думаю, из всех, кто мне попадался, пальма первенства принадлежит одному специалисту по продажам, который поэтично рассказывал о том, как он решил пробежать марафон, как восходил на ледники, чтобы испробовать на вкус чистую воду, бегал на высоте 5 000 метров над уровнем моря в Перу и покорял на велосипеде самую опасную в мире трассу – и при этом выжил (в отличие от 300 000 человек, которым не повезло)», – рассказывает Олсон о кандидате в специалисты по развитию бизнеса в одной рекрутинговой фирме, с которым ей довелось познакомиться в июне прошлого года. «И все это – в первом абзаце его письма».

«Если на интервью вас спросят о хобби и случавшихся в жизни приключениях, будьте готовы рассказать что-нибудь впечатляющее», – рекомендует Олсон. «То, что [кандидат на должность] любит делать вне работы, может свидетельствовать о его поведении в работе», – утверждает она. «Что менеджерам по найму персонала точно не по душе слышать, так это то, что вы любите сидеть дома и целый день читать книги».

4. Грамотный подбор слов

Рейчел Леви (Rachel Levy), директор по маркетингу компании «Just Military Loans» в Уилмингтоне, штат Делавэр (компания специализируется на потребительском кредитовании военнослужащих), неделю назад получила письмо от соискателя, который, казалось, был горячо заинтересован в должности IT-аналитика.

«Меня зовут ххх. Я убедительно заинтересован в должности IT-аналитика в компании “Just Military Loans”», – так начиналось письмо.

По словам Леви, ей приходится читать много писем от кандидатов, особенно на IT-должности, в которых содержатся грамматические и прочие языковые ошибки. «Как я заметила, на эти должности предендуют многие кандидаты, для которых английский язык – не родной», – комментирует Леви. «Соответственно, значения определенных слов и фраз могут быть им не до конца понятны. И это не такая уж проблема, но такой кандидат должен найти кого-то, кто поможет правильно сформулировать его намерения».

В данном случае, по мнению Леви, кандидат имел в виду «очень» вместо «убедительно», однако это уже она никогда не узнает, ведь до интервью дело не дошло.

5. Написанное «под копирку»

Фрэнк Ризальвато (Frank Risalvato), директор по найму персонала в «Inter-Regional Executive Search Inc.», во множестве получает письма от кандидатов, явно списанные с одного и того же шаблона одних и тех же консультантов по построению карьеры.

«По некоторым из этих [мотивационных писем] совершенно четко видно, что они написаны не тем, кто их прислал», – рассказывает Ризальвато. «Мы получаем их штук 15–20 в месяц, и все они –  сегодня приходящие из Сиэтла, а через неделю – из Чикаго – написаны в одном стиле и производят впечатление искусственности и неискренности».

Некоторые консультанты по карьерному росту предостерегают по поводу набивших оскомину вступительных предложений мотивационных писем. «Начинать письмо с невыразительного клише типа "Прилагаю мое резюме, в котором отражены мой опыт и навыки, которые позволят вашей компании расти и процветать" – ни в коем случае нельзя!» – предупреждает Энн Бэр (Ann Baehr), сертифицированный специалист по написанию резюме и президент нью-йоркской компании «Best Resumes». «Лучше прибегнуть к чему-нибудь привлекающему внимание и более конкретному, например: "Если для того, чтобы ваша компания вошла в список «Fortune 500» как лидер рынка медицинских технологий и повысила свою прибыль на несколько миллионов долларов, вам могли бы пригодиться знания и опыт высокооплачиваемого специалиста по продажам с безупречной репутацией, прошу вас уделить несколько минут внимания приложенному резюме».

Если же подобный подход не совсем вам по душе, просто напишите свое собственное, только небанальное, мотивационное письмо, в котором изложите мысли о компании, к которой обращаетесь, – такова рекомендация проживающего в Лос-Анджелесе Даррелла Гурнея (Darrell Gurney), основателя сайта Careerguy.com (специализация – карьерный коучинг) и автора «Backdoor Job Search: Никогда не обращайтесь второй раз по поводу той же вакансии!».

«Напишите что-нибудь вроде "Я следил за успехами вашей компании весь последний год, вплоть до февраля, и обратил внимание, что ее упомянули в таком-то и таком-то специализированном издании"», – советует Гурней. «В этом плане Интернет – удивительно полезная штука. Можно потратить 15 минут и при этом выглядеть так, как если бы весь год только и читал, что об этой компании».

Если же вам повезет получить приглашение на интервью, не забудьте – советует Гурней – хорошенько проштудировать информацию о компании.

6. Опыт «не по делу»

Какими бы впечатляющими ни были успехи вашей юности, не стоит трубить о своем опыте продаж домашнего печенья или мягкой игрушки, когда пытаетесь прорваться в продажи ПО. Именно с таким кандидатом повстречался Рич Дематтео (Rich DeMatteo), один из основателей филадельфийской компании «Bad Rhino», специализирующейся на маркетинге в социальных сетях, когда занимался корпоративным рекрутингом в одной компании-производителе ПО.

«Я подыскивал человека на должность специалиста по продажам ПО, и одна из кандидаток была уверена в своей достаточной квалификации просто потому, что в детстве, будучи герл-скаутом, успешно продавала печенье», – рассказывает Дематтео. «Думаю, в силу своей молодости и неопытности она не осознавала, насколько важно указывать соответствующий потребностям работодателя опыт. Молодые кандидаты пытаются как могут расширить перечень своих умений, и ищут их в каких угодно сферах своей жизни».

Некоторые кандидаты осмеливаются даже на большее: признавая, что не обладают необходимыми навыками, все равно настаивают на найме.

Леви из «Just Military Loans» вспоминает, что как-то раз один претендент на должность IT-аналитика написал: «несмотря на то, что моя квалификация не совсем соответствует вашим потребностям, близость компании к моему дому представляет для меня большой плюс». «В нашей работе приходится сталкиваться со множеством недостаточно квалифицированных специалистов, только что после вуза, которые пачками рассылают свои резюме в надежде, что и их где-то ждет удача».

Вместо этого Дематтео рекомендует сосредоточиться на конкретных цифрах продаж или опыте работы в аналогичных проектах. «Успех многих продаж оценивается в цифровых показателях. О них и стоит писать».

7. Самонадеянность

Одно дело – акцентировать в мотивационном письме внимание на своих положительных сторонах, и совсем другое – неприкрыто бахвалиться.

По словам Дженнифер Фремон-Смит (Jennifer Fremont-Smith), президента молодой бостонской компании «Smarterer» (специализация – помощь IT-специалистам в усовершенствовании их резюме), самонадеянность можно чаще всего наблюдать тогда, когда речь идет о навыках, не поддающихся однозначной оценке.

«Люди заявляют, что “являются отличными пользователями Интернет”, однако непонятно, что это вообще значит» – отмечает Фремон-Смит. «Около месяца назад я получила резюме одного веб-разработчика, в котором он описывал себя как “рок-звезду средств проектирования” и “эксперта в инструментальных средствах разработчика”. Подобная высокопарность на самом деле ничего не говорит о ваших навыках работодателю».

Фремон-Смит рекомендует подойти к составлению мотивационного письма, адресованного конкретному работодателю, сугубо индивидуально и перечислить те свои навыки, которые лучше всего соответствуют желаемой вакансии, а также указать, почему вы хотите эту вакансию занять. «Мотивационное письмо – это шанс для вас рассказать компании, почему именно вы – самый подходящий для нее сотрудник», – объясняет Фремон-Смит. «Это – почти сочинение, в котором вы отвечаете на вопрос, почему работодателю имеет смысл поговорить с вами».

8. Ошибка в названии компании / Неконкретное мотивационное письмо

Этих ошибок легче всего избежать.

«Самая большая ошибка, которую я регулярно наблюдаю, – ошибки в написании названия компании или вообще не то название», – утверждает Гэри Хьюинг (Gary Hewing) из хьюстонской «Bert Martinez Communications LLC». «Если речь об опечатке (не Bert, а Burt, например), я скорей всего не придам ей значения. Однако непростительная ошибка – скопировать мотивационное письмо и не указать в нем правильное название и адрес компании-адресата. Для меня это сразу указывает на человека ленивого и невнимательного».

По словам Хьюинга, даже тогда, когда в письме правильно указаны название компании и должность, иногда бывает сложно определить, к какой именно вакансии оно относится – настолько не связан с указанной должностью описываемый опыт и намерения кандидата.

«Наша компания занимается продажами, и, несмотря на это, мы как минимум пару раз в месяц получаем мотивационные письма от людей, рассказывающих о своем опыте в банковской сфере, отнюдь не в продажах», – рассказывает Хьюинг. «Такие письма совершенно не связаны с описанием вакансии и даже не объясняют, стремится ли кандидат изменить направление своей карьеры. Единственное, что из них ясно – на самом деле кандидата должность мало интересует».

9. Культурные преференции

Поиск работы часто сравнивают с поиском второй половинки: главное тут – найти «свое». Успех приходит к тем, кто может сохранять хладнокровие в условиях стресса и скрывать отчаяние под маской уверенности. Впрочем, некоторые кандидаты увлекаются и заставляют менеджеров по найму персонала продираться сквозь длинные перечни своих «нравится-не нравится».

«Один парень всю первую часть письма посвятил описанию своих интересов, как если бы писал объявление на сайт знакомств», – делится впечатлениями о соискателе PR-вакансии Олсон из «Paradigm Staffing». «Ему, видите ли, нравится самая разная музыка, но вот “кантри он никогда не понимал”».

Возможно, потенциальной подружке это и было бы интересно, однако вряд ли об этом нужно говорить в мотивационном письме.

10. Шутки

Как утверждают рекрутеры, юмор как средство разбить лед в отношениях, может быть, не такая и плохая идея, однако шутки в мотивационных письмах обычно лишь отвлекают занятых работодателей. Если так уж хочется шутить, лучше приберечь юмор для интервью. Олсон вспоминает одного соискателя на должность директора по связям с общественностью, которая отпугнула работодателя пришедшейся не к месту шуткой.«В своем интервью она почему-то решила сравнить детей с фашистами», – рассказывает Олсон. «Она думала, что получится смешно, однако сотрудник, проводивший интервью, оказался евреем и вовсе не посчитал шутку смешной».

Рекрутеры сходятся в том, что лучше уж следовать традиции и рассказывать о своем образовании и опыте работы, – скучновато, зато не проколешься.

«Те, кто пытается казаться общительным и веселым, часто проигрывают в плане доверия», – считает Гурней из Careerguy.com. «Кажется, что это веселье – от отчаяния. А самое худшее, что только может быть в поисках работы – это выглядеть отчаявшимся или нуждающимся».

Источник — The Ten Worst Things to Put in Your Cover Letter.

Android и iOS растут, Blackberry проиграл больше всех

comScore опубликовал очередные результаты исследования мобильного рынка США – по результатам июля этого года. Результаты довольно предсказуемые – доля смартфонов растет, среди производителей впереди Samsung, Motorola постепенно теряет рынок, ради которого добровольно отказалась от остального мира.

Top Mobile OEMs
3 Month Avg. Ending Jul. 2011 vs. 3 Month Avg. Ending Apr. 2011
Total U.S. Mobile Subscribers (Smartphone & Non-Smartphone) Ages 13+
Source: comScore MobiLens
  Share (%) of Mobile Subscribers
Apr-11 Jul-11 Point Change
Total Mobile Subscribers 100.0% 100.0% N/A
Samsung 24.5% 25.5% 1.0
LG 20.9% 20.9% 0.0
Motorola 15.6% 14.1% -1.5
Apple 8.3% 9.5% 1.2
RIM 8.2% 7.6% -0.6

Не менее предсказуемо выглядит табличка с результатами мобильных платформ – Android растет довольно быстро, iOS в виду отсутствия нового iPhone растет менее заметно, больше всех проигрывает RIM. Blackberry, еще год назад возглавлявшая список мобильных платформ в Северной Америке, сейчас откатилась на третье место и не падает ниже только потому, что упасть ниже мобильных платформ Microsoft и мертвой Symbian просто невозможно.

Top Smartphone Platforms
3 Month Avg. Ending Jul. 2011 vs. 3 Month Avg. Ending Apr. 2011
Total U.S. Smartphone Subscribers Ages 13+
Source: comScore MobiLens
  Share (%) of Smartphone Subscribers
Apr-11 Jul-11 Point Change
Total Smartphone Subscribers 100.0% 100.0% N/A
Google 36.4% 41.8% 5.4
Apple 26.0% 27.0% 1.0
RIM 25.7% 21.7% -4.0
Microsoft 6.7% 5.7% -1.0
Symbian 2.3% 1.9% -0.4

Глядя на таблицу, понимаешь, на что может рассчитывать Microsoft. Но в ближайшее время, похоже, серьезных изменений в результатах не воспоследует.

Предположим, что у вас год на разрушение HP

Прекрасный памфлет, начинающийся замечательной фразой:

Let's say you were given a year to kill Hewlett-Packard. Here's how you do it:

Исходя из текста, автор уверен, что конец HP близок. Он несколько преувеличивает, но список откровенно бездарных шагов впечатляет все равно.

Вообще, какое-то урожайное время случилось в последние два-три года на подобные процессы — то ли ужесточившаяся конкуренция выявляет глупость многих менеджеров, то ли Солнечная система как-то необычно близка к центру Галактики, — но количество случаев скоротечной потери позиций очень многих недавно мощных бизнесов стало слишком велико, чтобы их не замечать.

Про уход Стива Джобса и желание менять мир

Узнав что Стив Джобс сложил с себя полномочия главы Apple, я читал один за другим статьи, в которых все, пожалуй, известные блоггеры пытались поделиться своим смятением, признавались, как им будет не хватать Стива, надеялись, что с его здоровьем все не так плохо, как могло бы быть, называли его гением и уникальным бизнесменом, изменившим мир.

Разумеется, это решение не было неожиданным. Джобс трижды уходил в отпуск по состоянию здоровья и последний раз сделал это в январе, появившись на публике лишь дважды. Оба раза он заметно меньше выступал, явно стараясь дать выступить другим. И возможность его ухода обсуждалась много раз. Тем более, что он фактически ушёл полгода назад, передав полномочия тому же Тиму Куку, который теперь официально займёт место главы компании.

Я ни капли не сомневаюсь, что Apple продолжит оставаться прежней компанией, которая за 13 последних лет научилась изменять мир и формировать стиль. Джобс был публичным лицом компании, но без команды не справился бы даже он. Нам будет не хватать, возможно, его презентаций, по которым учились и будут учиться многие докладчики в IT-индустрии. Нам будет не хватать его здоровой агрессивности, с которой он относился к конкурентам. Возможно, многим продуктовым решениям будет недоставать авторитетности гения маркетинга, которым он, безусловно, является. Но с компанией всё будет хорошо и новое поколение будет так же смело.

Но важно не только и не столько это. Стив Джобс всей своей жизнью, всеми своими действиями показал очень многим, и мне в том числе, что надо не бояться менять мир. Что нет ни славы, ни счастья в том, чтобы приспособить свои желания под внешние условия. Что надо делать то, во что глубоко веришь. То, что тебе кажется самым важным. Только тогда вера в себя и свою правоту поможет принять и осуществить самые безумные идеи или просто нечто, что раньше никому не пришло в голову.

Когда посмотришь внимательнее на результаты работы Джобса, то возникает ощущение лёгкой сказочности происходящего. Этакий голливудский триллер, в котором безумный порыв главного героя заканчивается справедливым хэппи-ендом. Он построил Apple, придумав саму идею персонального компьютера. Потом его выгнали и он ушёл придумывать новые идеи. А потом вернулся в разваленную компанию и возродил её, сделав ее одной из самых дорогих в мире. И это не сказка, это так и было и понимание реальности этого очень помогает не бояться хотеть изменить мир.

Давайте не бояться хотеть изменить мир. Один этот урок, извлечённый из деятельности Стива Джобса, гораздо ценнее тысяч советов, растиражированных многочисленными бизнес-гуру.

Evernote купил Skitch!

Пока крупные компании покупают другие крупные компании, стартапы тоже развиваются – компания, занимающаяся популярным сервисом Evernote, приобрела другой популярный сервис – Skitch. Приобретение состоялось довольно давно, поскольку два сервиса уже успели достаточно серьезно интегрироваться. Теперь авторизоваться в Skitch можно логином от Evernote, клиентские программы сервисов поддерживают работу друг с другом, а клиент для Skitch отныне бесплатен, как и расширенная версия веб-сервиса.

Правда, Skitch существует только для MacOS X, так что радость ощутить могут далеко не все поклонники Evernote. Остальным придется поверить на слово, что это действительно хороший и достаточно удобный сервис для работы со скриншотами.

HP TouchPad уверенно проваливается

Один из кандидатов в убийцы iPad – TouchPad от HP, – похоже, не оправдал возлагавшиеся на него надежды. По сообщению AllthingsD, даже регулярно раздаваемые скидки в $50 и $100 не помогли в продажах, только в Best Buy из поставленных 270 тысяч планшетов продано конечным покупателям только 25 тысяч. Best Buy, по словам осведомленных источников, общаются с руководством HP на предмет возврата товара, поскольку сейчас планшеты не просто не продаются, а и занимают места на складах.

К слову, цены на планшеты даже после снижения остаются странно высокими – $399 за младшую, 16-гигабайтную, модель, учитывая новизну и слабую инфраструктуру продукта, все же многовато.

 

Ukraine

 

  •  Home  •  Ринок  •  IТ-директор  •  CloudComputing  •  Hard  •  Soft  •  Мережі  •  Безпека  •  Наука  •  IoT