На Скотта Томпсона (Scott Thompson), который вот уже пять месяцев занимает пост главного исполнительного директора Yahoo!, пало подозрение в том, что он исказил информацию в своем резюме.
Как сообщает Reuters, первым это обнаружил один из акционеров Yahoo!, руководитель хедж-фонда Third Point Дэниел Леб (Daniel Loeb). Он сообщил, что Скотт Томпсон не является обладателем ученой степени в области компьютерных технологий, как указано в его резюме. Нынешний глава Yahoo! имеет лишь степень бакалавра по бухгалтерии.
Пока в Yahoo! разбираются в сложившейся ситуации, Дэниел Леб требует увольнения Томпсона, причем в ультимативной форме со сроком исполнения данного требования до полудня понедельника. Стоит отметить, что Third Point владеет долей в 5,8% акций интернет-компании и, если информация действительно подтвердится окончательно, то совет директоров не сможет проигнорировать требование акционера.
Напомним, что в январе нынешнего года с поста CEO Yahoo! была уволена Кэрол Бартц (Carol Bartz), которая по мнению совета директоров не справилась с поставленными планами развития компании.
Ready, set, buy! Посібник для початківців - як придбати Copilot для Microsoft 365
+11 голос |
Вопрос в том, что человек не справляется с работой, или в том, что у него не те буквы в резюме ? :)
http://twitter.com/IMykhalitsyn
В резюме нужно писать факты, а инвесторы сами разберутся как их интерпретировать. Кроме того, CEO отчитывается перед акционерами по результатам деятельности компании, и соврамши им один раз, соврет и в другой - примеров в последнее время более чем достаточно.
Любой отчет - это в той или иной степени враньё и манипуляция фактами, если разбираться. Примеров упорных и целеустремленны управленцев, не знающих своего дела, не меньше.
Как и узурпативно-подхалимских некомпетентных карьерных моделей.
"Не такое" резюме - еще не причина демонтировать руководителя. Но карта в подковерной корпоративной игре - конечно же.
http://twitter.com/IMykhalitsyn
> "Не такое" резюме - еще не причина демонтировать руководителя.
Специалисты в области
буржуазнойкорпоративной этики с этой точкой зрения не согласны.> Но карта в подковерной корпоративной игре - конечно же.
Yahoo публичная компания, да и сам запрос от ThirdPoint в открытом доступе. Там изложены и мотивы и комментарии этих самых специалистов.
http://online.wsj.com/public/resources/documents/ThirdPointMay7.pdf