>Карьера

<i>Технологии развиваются настолько стремительно, что порой, не успев завершить один курс обучения, специалисту приходится снова повышать квалификацию. Ведь качественное образование является одним из гарантов получения хорошей работы. Что изменилось на рынке услуг авторизованного обучения со времени нашего прошлого опроса на эту тему (itc.ua/15675), комментируют представители учебных центров.</i>

<i>Чем серьезней становится бизнес, тем более квалифицированные профессионалы его должны поддерживать и развивать. Высказывание о том, что кадры решают все, здесь вполне применимо. Насколько ценным может быть хороший специалист, говорит и тот факт, что, например, американцы, знающие толк в бизнесе, называют агентов по найму -- &quot;охотниками за головами&quot; (headhunters). В каких &quot;головах&quot; нуждается отечественный рынок, комментируют представители украинских компаний.</i>

Важность сетевых технологий в современном мире, пожалуй, уже никто не поставит под сомнение, и в этой связи все более актуальным становится вопрос подготовки квалифицированных кадров, способных внедрять и сопровождать такие технологии.

<i>Проходят времена, когда отечественные предприятия брали на работу низкооплачиваемых &quot;мастеров на все руки без диплома&quot;, сегодня они все чаще нуждаются в профессионалах, пусть в более узких областях, но с подтверждением квалификации. Подробнее о том, как изменилась ситуация на рынке IT-обучения за последний год, рассказывают представители учебных центров. </i>

<i>Система сертификации корпорации Cisco подразделяет специалистов на три уровня -- специалист, профессионал и эксперт (Associate, Professional, Expert) и традиционно изображается в виде пирамиды. Чем выше к вершине, тем дороже обходится специалист, но тем больше пользы он может принести компании. Для крупных организаций с развитыми техническими службами, где функции каждого инженера четко разграничены, наличие сертификата Cisco является едва ли не критерием соответствия сотрудника занимаемой должности. </i>

<i>Дистанционное образование -- еще одно направление, о котором много, с большой охотой и оптимизмом уже несколько лет говорят отечественные чиновники от образования. Принципиально осуществимая и реализованная во многих странах мира, в Украине подобная система все еще находится в основном в стадии экспериментов.</i>

<i>Наличие у IT-специалиста сертификатов существенно повышает его привлекательность на рынке труда. Несмотря на то что опыт в большинстве случаев играет решающую роль для работодателя, документ, фиксирующий владение прикладными знаниями и навыками, автоматически увеличивает зарплату, бонусы и вообще меняет отношение к сотруднику со стороны будущего руководства и коллег. </i>

<i>Известный слоган &quot;Знание -- сила&quot; новые экономические условия заставляют дополнить: &quot;... и источник дохода&quot;. Если в советские времена выпускник стационара волей-неволей направлялся на какое-нибудь предприятие по распределению, то сегодня он зачастую в течение тех же трех лет не может найти себе никакой работы по полученной специальности. Возможно, причина кроется в несогласованности учебной программы вузов и требований работодателя? </i>

<i>Еще пять лет назад расходы на IT росли в среднем на 15--16% в год. В 2002 г. их увеличение, согласно данным Gartner Group, составило около 1%. При этом больше других пострадали бюджеты компаний, работающих в областях информационных технологий (--22%) и электроники (--13%). Прогнозы на 2003 г. обещали некоторое улучшение ситуации, но теперь, когда первая половина года уже позади, похоже, что они описывали скорее желаемое, чем реально достижимое состояние. </i>