`

Schneider Electric - Узнайте все про энергоэффективность ЦОД


СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ПАРТНЕРЫ
ПРОЕКТА

Архив номеров

Что для вас является метрикой простоя серверной инфраструктуры?

Best CIO

Определение наиболее профессиональных ИТ-управленцев, лидеров и экспертов в своих отраслях

Человек года

Кто внес наибольший вклад в развитие украинского ИТ-рынка.

Продукт года

Награды «Продукт года» еженедельника «Компьютерное обозрение» за наиболее выдающиеся ИТ-товары

 

Евгений Куликов

Учиться и учиться

+55
голосов

Новое исследование под названием «Состояние цифровых навыков в Центральной и Восточной Европе» (The State of Digital Skills in CEE), проведенное аналитиками IDC для Microsoft, показало интересные результаты. Так, в компаниях Центральной и Восточной Европы (ЦВЕ), внедряющих облачные технологии, по сравнению с остальными компаниями потребность в специалистах, обладающих ИТ-квалификацией, на 35% выше. И в результате бизнес уже сталкивается с дефицитом опытных кадров: только 3,5% сотрудников в этих странах сегодня полностью соответствуют требованиям к ИТ-квалификации. Если не принять меры, то существующий разрыв между спросом и предложением будет только увеличиваться.

Исследование проводилось в марте и апреле 2019 г. в шести странах ЦВЕ: Чешской Республике, Греции, Венгрии, Польше, России и Румынии. Это был количественный опрос более 700 организаций, имеющих более 10 сотрудников, с репрезентативной вертикальной выборкой по каждой стране. Респонденты представляли различные управленческие и организационные уровни и имели полномочия для принятия решений или как минимум выполняли роль консультантов при принятии решений, касающихся обучения и повышения квалификации сотрудников их организаций.

Один из важнейших выводов исследования – компании стран ЦВЕ находятся на пороге значительных цифровых преобразований:

  • Большинство компаний хорошо осведомлены о цифровой трансформации (ЦТ), но ее осуществление находится на ранних этапах;
  • Только 10,5% компаний предполагают, что ЦТ к ним совсем не относится;
  • Но лишь 13% утверждают, что уже сейчас имеют стратегию ЦТ в масштабах всей компании или даже ее реализуют;
  • Есть значительные различия между странами.

Учиться и учиться

По мере ускорения ЦТ обостряется конкуренция за квалифицированные кадры:

  • Компании стран ЦВЕ, внедряющие облачные технологии, сообщают о гораздо большей (на 35%) потребности в людях с ИТ-квалификацией, по сравнению с остальными компаниями;
  • В странах ЦВЕ только 3,5% сотрудников полностью соответствуют современным требованиям к ИТ-квалификации; 29% соответствуют по большей части; две трети – посредственно или плохо.

Учиться и учиться

Пять навыков, наиболее актуальных в странах ЦВЕ сегодня:

  • Автоматизация и роботизация процессов;
  • Мобильность;
  • Анализ больших данных;
  • ИТ-архитектуры и переход на новые архитектуры (например, облачные);
  • Нетворкинг.

Пять навыков, которые будут актуальными в странах ЦВЕ в ближайшие 2-3 года:

  • Анализ больших данных;
  • Приложения для совместной работы;
  • Автоматизация и роботизация процессов;
  • Мобильность;
  • Информационная безопасность и защита данных.

Единственный выход – повышение ИТ-квалификации!

Повышение квалификации занимает важное место в повестке дня руководителей:

  • Для компаний стран ЦВЕ повышение квалификации существующих сотрудников настолько же важно, как и наем опытных специалистов из своих отраслей;
  • В большинстве стран повышение квалификации считается более важным, чем наем опытных специалистов из своих отраслей или аутсорсинг соответствующих видов работы;
  • Поскольку квалификация в цифровой и технической сфере становится новым признаком грамотности, важность комплексного обучения возрастает: более 70% респондентов говорят, что обучают работе с новыми технологиями сотрудников, не относящихся к сфере ИТ, а ИТ-специалистов обучают по соответствующим функциональным направлениям.

Растет спрос на технически грамотных специалистов широкого профиля и на тех, кто умеет быстро учиться.

  • Скоро самыми ценными сотрудниками станут квалифицированные ИТ-специалисты, умеющие широко использовать цифровые системы и приложения и быстро учиться;
  • Почти две трети компаний стран ЦВЕ уверены, что в ближайшие 2-3 года им понадобятся более гибкие специалисты широкого профиля;
  • Следующие наиболее желанные кандидаты – люди с базовыми ИТ-навыками (например, умеющие использовать ПО, повышающее производительность труда), а также создатели передовых технологических инструментов (разработчики, ИТ-специалисты);
  • Самым низким будет спрос на работников без ИТ-квалификации.

Учиться и учиться


Вы можете подписаться на наш Telegram-канал для получения наиболее интересной информации

+55
голосов

Напечатать Отправить другу

Читайте также

 
 
Реклама

  •  Home  •  Рынок  •  ИТ-директор  •  CloudComputing  •  Hard  •  Soft  •  Сети  •  Безопасность  •  Наука  •  IoT