`

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ПАРТНЕРЫ
ПРОЕКТА

Архив номеров

Как изменилось финансирование ИТ-направления в вашей организации?

Best CIO

Определение наиболее профессиональных ИТ-управленцев, лидеров и экспертов в своих отраслях

Человек года

Кто внес наибольший вклад в развитие украинского ИТ-рынка.

Продукт года

Награды «Продукт года» еженедельника «Компьютерное обозрение» за наиболее выдающиеся ИТ-товары

 

Александр Черников

Weekend: Там, где вас ждут

+88
голосов

Каждый год журнал Fortune публикует свой список «100 Best Companies to Work For», весьма популярный у его читателей. В этом году в нем представлены полтора десятка IT-компаний…

… и, согласитесь, это немало, тем более, что четыре из них находятся в первой десятке. Список считается едва ли не главным ресурсом для ищущих работу и тех, кто только что окончил колледж, тем более, что IT-компании заслужили репутацию желательных работодателей и считается, что там сделать карьеру легче чем других отраслях.

Ниже приведены в порядке убывания привлекательности 15 связанных с IT компаний, которые регулярно включаются в список Fortune 100. Служащие этих компаний называют в числе привлекательных предложений хорошие зарплаты, хорошие льготы (бесплатный child-care services – что-то типа детского сада для детей до трех лет), специально организованные места передышки, кафетерии, приятная рабочая среда. Еще одна привлекательная особенность в том, что такие компании, как правило, растут и у них почти всегда имеются вакансии.

Так что IT-специалистам, которые ищут для себя «хорошую» работу, стоит присмотреться к перечисленным компаниям, а, возможно, и отправить туда резюме. И не надо ворчать, что мол, «хорошо там, где нас нет». Главное, чтобы наши возможности совпадали с нашими желаниями (с).

Описания компаний читайте прямо на картинках. Все остальное — на их сайтах.

Weekend Там, где вас ждут

Weekend Там, где вас ждут

 Weekend Там, где вас ждут

Weekend Там, где вас ждут

Weekend Там, где вас ждут

Weekend Там, где вас ждут

Можно ли подготовиться к собеседованию?

Раз уж у нас пошел такой разговор и учитывая, что сегодня пятница, добавим немного «информации к размышлению» о некоторых неожиданных вопросах менеджеров по персоналу к соискателям. Сайт Glassdoor.com недавно опубликовал список «лучших нетипичных вопросов», задаваемых HR-ми при приеме на работу в 2010 г.

Не стоит называть эти вопросы дурацкими. Они разрабатывались так, чтобы заставить претендента думать, так сказать, «вне коробки» (to think outside the box) и одновременно продемонстрировать свой уровень логики и математики именно для тех задач, которые ему придется выполнять.

Например, в Amazon.com спрашивают «Если у вас 5 623 участника турнира, как и сколько раз нужно сыграть, чтобы определить победителя»? Это отражает потребность интернет-магазина в сотрудниках, которые интуитивно чувствуют ранжирование и принципы системы заказов. Конечно, труднее сказать, зачем, например, в Microsoft интересуются «почему крышки люков делают круглыми?», но в любом случае HR-служба, конечно, старается выделить самые сильные и гибкие умы для своей компании. Вот несколько примеров вопросов к претендентам на должности:

Software Engineer в IBM:

«Как взвесить слона без весов»?

Software Engineer в USAA:

«Поезд выходит из Сан-Антонио в Хьюстон со скоростью 60 миль в час. Навстречу ему в то же время выходит обратный поезд со скоростью 80 миль в час. Расстояние между Хьюстоном и Сан-Антонио равно 300 миль. Птица тогда же вылетает из Сан-Антонио со скоростью 100 миль в час и летает между ним и Хьюстоном. Сколько миль она пролетит до момента, когда поезда столкнутся»?

Software Engineer в Facebook:

«Как быстрее всего определить задуманное число из диапазона 1…1000, если для каждого предположения вам дают ответ «больше» или «меньше».

Software Developer в Bloomberg LP Financial:

«Из 25 лошадей нужно выбрать три самых быстрых. В каждой гонке одновременно участвуют только 5 лошадей. Каково минимальное число требуемых заездов»?

Systems Validation Engineer в Intel:

«У вас есть 8 монет, одна из которых весит меньше, чем другие. Как определить фальшивую монету за три взвешивания на пружинных весах?»

Software QA Engineer в Apple:

«Есть три коробки. В одной находятся только яблоки, в другой — только апельсины, в третьей — и яблоки и апельсины. Коробки неправильно маркированы. Вы открываете одну коробку и не глядя вынимаете только один предмет. Как по нему можно немедленно маркировать все коробки правильно»?

Operational Analyst в Capital One:

«Оцените сами по десятибалльной шкале, насколько вы странный человек»

Customer Sales Representative в AT&T:

«Если бы вы могли стать каким-либо супергероем, кто бы это был»?

Glassdoor.com также опросил претендентов о сложности прохождения интервью. Труднее всего было в Amazon и Google. За ними идут Facebook, Microsoft, eBay и Adobe. Однако служащие Google при этом говорят о том, что очень удовлетворены полученной работой в компании, несмотря на более трудный процесс прохождения интервью. Видимо, здесь кроется определенная закономерность: в Hewlett Packard сообщили о более легком интервью, но также и о существенной нехватке удовлетворения рабочими местами впоследствии.

А интересно, наши читатели смогли бы ответить на эти вопросы?

 

+88
голосов

Напечатать Отправить другу

Читайте также

Интересно, а есть ли какое-то объяснение, почему в этот список не попала Apple? ;)

Ты знаешь, Игорь, нет ее там :(
http://money.cnn.com/magazines/fortune/bestcompanies/2011/full_list/
Старбакс есть на 98 месте, а яблоководов нет.
Видно, не так уж прикольно там работать :)

дык понятно, что раз нет - то не прикольно.
вопрос именно в том, почему не прикольно?

вот Владимир ниже высказал свою версию :)

Ну, ниже не версия, а просто реплика на совсем другую тему.
Версия: Эппл эффективная компания с совершенно конкретной организационной культурой. Вот и не попала. Или еще проще - просто не попала, потому что мала оказалась выборка :)

"Surprisingly Apple, which has been a mainstay on Glassdoor’s Best Places to Work and Top Rated CEO lists, was also missing from among Fortune’s ranks." - 2010

Способность думать вне коробки - способность выдать решение в условиях алгоритмической не вычислимости для контекста, когда уже настроился демонстрировать свои глубокие познания типовых алгоритмов на Objective-C :) Тест Тьюринга для высокоразвитых интеллектов: тот, кто его проходит без запинки, распознается как автомат.

Вот по этой причине Apple и не попало в список ;)

Владимир, вам не трудно будет указать ссылочку на источник -- в порядке повышения личной образованности.
Вообще-то, в данном контексте имхо речь идет о шорах, границы, за котоые мы обычно ленимся выходить в повседневной жизни и ни о чем больше.
И вообще, пишите блоги :)
Как отмечено в записных книжках Венички Ерофеева: Любимый герой Шолохова (Давыдов, "Поднятая целина") говорит: "Ты бы лучше массовую работу вел, а расстреливать - это просто".

Спасибо, похвала всегда приятна. "Работка" такая :)
Источник - голова, идея греков (оганичения для применимости сформулировал Гедель), вдохновитель конкретного раздражения в голове - Пенроуз, вызвавший лютую зависть и одноременно недоуменние от написанного бреда.

PS. Не в порядке полирования снобизма, просто делюсь интересным результатом. Мои коллеги (екстремальные программисты) из приведенных вопросов дольше меня решали вопрос Эппла (ну понятно же: мы знаем что на каком ящике, мы можем взять конкретный ящик - далее на порождение алгоритма 0.2 сек).
Все остальные вопросы, собственно, скорее из Юного техника (некоторые даже из конкретного номера) - проверка базовых знаний. Хорошие студенты 2-го курса находят ответ мгновенно. Только где их взять.
Так вот, интересно что глубокие теории алгоритмов, сложности и т.д. и т.п. в этом случае заставили людей, отягченных математикой и гибкими еще нейронами думать на пару секунд думать дольше (по сравнению со старым нуманитарием).
Это, пожалуй, единсвенный вопрос не на знание вариационных принципов или теории вероятности, который требует изменения смыслового уровня (причем, скорее не из коробки, а в коробку). Спасибо, маленькая, но полезная идея чтобы что-нибуть расширить :) Вы - соавтор.

Володя, искреннее спасибо за верное понимание и отсутствие примитивной грубости в переписке.
Всегда буду рад вашим отзывам.

Гугль знает все. Вот вроде бы правильный краткий тезаурус области после просмотра по диагонали (о содержании статьи не поручусь):

http://www.scorcher.ru/art/theory/algorithm/algorithm.php

Не стоит зацикливаться на IT-компаниях: можно заниматься всеми видами программирования, разработки и поддержки почти в любой крупной компании. А зарплаты вообще выше всего в финансовой отрасли. Сегодня в больших инвестбанках штат разработчиков, наверное, процентов 30-40 от общей массы.

По личному опыту в N23, устроиться в такие компании вполне реально. Рынок сильно нуждается в качественных знаниях, качественных мозгах. Работодатели готовы тратить ресурсы на визовые формальности для реальных кадров с мозгами. Я точно знаю, потому что много раз видел, как происходит набор и насколько иногда проблемно найти нужного специалиста.

В этом ключе особенно бездарно видится высшей образование в Украине. 5-7 выброшенных лет интеграции в отечественную систему взяточничества, кумовства и общего приспособленческого идиотизма. Впрочем, если сразу настроиться на восприятие высшего образования как препятствия, а не как помощи, то можно потратить эти годы на самообучение, наверное.

И второе — не нужно тратить время на чтение этих смешных вопросов. На серьёзную вакансию подобной дурью не отсеивают. Это как та шутка «нам не нужны неудачники». Ответ на подобный вопрос зависит от случайных факторов, а не личных качеств релевантных для IT.

Что реально встретить — так это заведомо неразрешимые задачи, поставленные для проверки способности искать выход из безвыходной ситуации. Если человек зависает, тупо мнётся — это хреново. Если же или бьётся как лягушка в крынке со сметаной, или «вычисляет» подвох и говорит об этом, то заслуживает галочку даже не решив задачи формально.

 
 
IDC
Реклама

  •  Home  •  Рынок  •  ИТ-директор  •  CloudComputing  •  Hard  •  Soft  •  Сети  •  Безопасность  •  Наука  •  IoT