Weekend: Там, где вас ждут

Можно ли подготовиться к собеседованию?

Раз уж у нас пошел такой разговор и учитывая, что сегодня пятница, добавим немного «информации к размышлению» о некоторых неожиданных вопросах менеджеров по персоналу к соискателям. Сайт Glassdoor.com недавно опубликовал список «лучших нетипичных вопросов», задаваемых HR-ми при приеме на работу в 2010 г.

Не стоит называть эти вопросы дурацкими. Они разрабатывались так, чтобы заставить претендента думать, так сказать, «вне коробки» (to think outside the box) и одновременно продемонстрировать свой уровень логики и математики именно для тех задач, которые ему придется выполнять.

Например, в Amazon.com спрашивают «Если у вас 5 623 участника турнира, как и сколько раз нужно сыграть, чтобы определить победителя»? Это отражает потребность интернет-магазина в сотрудниках, которые интуитивно чувствуют ранжирование и принципы системы заказов. Конечно, труднее сказать, зачем, например, в Microsoft интересуются «почему крышки люков делают круглыми?», но в любом случае HR-служба, конечно, старается выделить самые сильные и гибкие умы для своей компании. Вот несколько примеров вопросов к претендентам на должности:

Software Engineer в IBM:

«Как взвесить слона без весов»?

Software Engineer в USAA:

«Поезд выходит из Сан-Антонио в Хьюстон со скоростью 60 миль в час. Навстречу ему в то же время выходит обратный поезд со скоростью 80 миль в час. Расстояние между Хьюстоном и Сан-Антонио равно 300 миль. Птица тогда же вылетает из Сан-Антонио со скоростью 100 миль в час и летает между ним и Хьюстоном. Сколько миль она пролетит до момента, когда поезда столкнутся»?

Software Engineer в Facebook:

«Как быстрее всего определить задуманное число из диапазона 1…1000, если для каждого предположения вам дают ответ «больше» или «меньше».

Software Developer в Bloomberg LP Financial:

«Из 25 лошадей нужно выбрать три самых быстрых. В каждой гонке одновременно участвуют только 5 лошадей. Каково минимальное число требуемых заездов»?

Systems Validation Engineer в Intel:

«У вас есть 8 монет, одна из которых весит меньше, чем другие. Как определить фальшивую монету за три взвешивания на пружинных весах?»

Software QA Engineer в Apple:

«Есть три коробки. В одной находятся только яблоки, в другой — только апельсины, в третьей — и яблоки и апельсины. Коробки неправильно маркированы. Вы открываете одну коробку и не глядя вынимаете только один предмет. Как по нему можно немедленно маркировать все коробки правильно»?

Operational Analyst в Capital One:

«Оцените сами по десятибалльной шкале, насколько вы странный человек»

Customer Sales Representative в AT&T:

«Если бы вы могли стать каким-либо супергероем, кто бы это был»?

Glassdoor.com также опросил претендентов о сложности прохождения интервью. Труднее всего было в Amazon и Google. За ними идут Facebook, Microsoft, eBay и Adobe. Однако служащие Google при этом говорят о том, что очень удовлетворены полученной работой в компании, несмотря на более трудный процесс прохождения интервью. Видимо, здесь кроется определенная закономерность: в Hewlett Packard сообщили о более легком интервью, но также и о существенной нехватке удовлетворения рабочими местами впоследствии.

А интересно, наши читатели смогли бы ответить на эти вопросы?