`

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ПАРТНЕРЫ
ПРОЕКТА

Архив номеров

Как изменилось финансирование ИТ-направления в вашей организации?

Best CIO

Определение наиболее профессиональных ИТ-управленцев, лидеров и экспертов в своих отраслях

Человек года

Кто внес наибольший вклад в развитие украинского ИТ-рынка.

Продукт года

Награды «Продукт года» еженедельника «Компьютерное обозрение» за наиболее выдающиеся ИТ-товары

 

Владимир Исаев

Практика в КО: результаты эксперимента

+66
голосов

Читатели моего блога наверняка помнят о приглашении студентов на летнюю практику в КО. Пришло время подвести некоторые итоги этого эксперимента и кое о чем объявить.

Прежде всего, спасибо всем кто откликнулся или проинформировал знакомых. На редакционный адрес за пару недель после объявления пришло несколько десятков писем, что, я считаю, совсем неплохо. Из них где-то 10% – с вопросом об удаленной работе, так что отсев на невнимательность (или на стёб) тоже получился приемлемым.

По итогам выполнения тестового задания на собеседование были приглашены трое молодых людей. Уровень работы с текстом и исходными данными у остальных, к сожалению, оказался ниже, чем требовалось. Для меня конечно не новость общее понижение грамотности в стране, но не могу себя заставить смириться с этим.

Двух ребят мы взяли на практику. Основной их задачей было написание новостей украинского и мирового ИТ-рынков. Примерно половину новостей (любой тематики – от новых ноутбуков до финансовых итогов компаний), что выкладывались в ленту сайта КО в июле-августе, готовили именно они. Работа по 4 часа в день, надеюсь, позволила ребятам и приобрести полезный опыт, и отдохнуть на каникулах. Но лето кончилось, хотя наше сотрудничество скорее всего продолжится.

Продолжить мы решили и практику привлечения практикантов, но немного изменим подход. Поскольку учебный год вот-вот начнется, теперь мы подыскиваем студентов старших курсов (от 4-го), которые могут хотя бы полдня тратить на интересную и познавательную работу. Она все та же – написание новостей и, если будет позволять квалификация, – статей. НО (и это важное отличие от нашей «летней кампании») теперь мы ищем практикантов не просто на лето, а с прицелом на их дальнейшую штатную работу в редакции корреспондентами и обозревателями. Работы много, направлений куда «копать» - тоже. Сколько продлится практика – зависит только от вас!

Требования, в целом, такие же как и были, дублирую из летнего поста:

Знание компьютерных технологий (на уровне знаний о том, чем принтер отличается от МФУ, сервер – от системы хранения данных, а доход -- от прибыли), адекватно излагающих мысли на русском языке, переводящих технические и экономические тексты с английского и готовых тратить на такую работу 4-5 часов в день.

Если знаете что такое новостной формат – замечательно. Если вы еще и работали в этом жанре – вообще супер. Ну а если еще и регулярно читаете «Компьютерное Обозрение» – то вы тот, кто нам нужен!

Однако, хочу подчеркнуть, что крайне важным является желание учиться журналистике на практике (а это мы обеспечим) в сфере ИТ. Это подразумевает у кандидатов наличие а) искреннего интереса к ИТ-рынку и его игрокам; бэ) такой черты, как любознательность.

Кроме того, весомым плюсом для кандидатов станут еще и хорошие коммуникационные навыки. Они будут оцениваться по результатам переписки и собеседования. Собеседование, как и ранее, будет проводиться по итогам выполнения тестового задания. Его я вышлю в ответ на письмо, как и условия работы у нас.

Если вы чувствуете в себе силы, если все, что написано выше – о вас, отправляйте письма на edit [at] itc.ua с темой «Практика в КО» и с кратким эссе (500-800 знаков): чем занимаетесь сейчас (учеба – где, какой курс), есть ли опыт работы (любой, необязательно в ИТ), какие планы на жизнь.

Ну и напоследок традиционная просьба – если не интересно вам, перешлите знакомым или напишите об этом у себя в блоге. Буду очень благодарен.

P.S. Удаленная работа не предполагается. Правда-правда. Совсем-совсем.

 

+66
голосов

Напечатать Отправить другу

Читайте также

А что из себя представляет это тестовое задание? :)

написание новости по англоязычному пресс-релизу.
а что, вопрос праздный или по делу?:)

Я бы с радостью, но когда у я учился на 4 курсе, таких предложений от КО, к сожалению, не поступало :)

а что мешало написать самому и предложить себя в качестве новостийщика? :)

Так я и писал, только в ITC.ua :)

Какая-то странная нелюбовь к удаленным авторам. По моему скромному убиждению лучшие статьи многих номеров чаще всего принадлежат внештатным писателям (во всяком случае к ним я причисляю тех авторов, у которых в учетных записях на вашем сайте отсутсвуют фотографии). Наверное они ведь и обидеться могут :-\

1. По поводу отсутствия фотографий - вы ошибаетесь. Фотографии заведены у тех авторов, кто пишет в блог. И наоборот, не все кто пишет в блог являются авторами статей.

2. По поводу нелюбви - не очень понял этого пассажа. Нужен штатный человек, который будет не только писать, но и решать ряд других задач, административного плана. В удаленном режиме делать это или невозможно, или крайне трудно.

3. Я не верю в журналы, которые живут на 90% за счет внешних авторов. Это или очень узкозаточенные СМИ, в которые невозможно найти достаточно специалистов и невозможно прокормить штатных писателей, либо недальновидные.

У каждой работы есть свои преимущества. У нас есть пул постоянно пишущих внештатников. Мы их очень ценим, потому что адекватных специалистов в своих отраслях становится все меньше. Но сейчас нам нужны именно штатные сотрудники. У этой работы есть свои нюансы, как я уже говорил.

а разве нет возможности сразу привлекать опытные кадры?

а где их взять, опытных?

К сожалению, не силен в данном вопросе, но кажется мне, что резерв есть в региональных кадрах, которые занимались локальными изданиями. Например - Бегемот из Донецка. Наверняка таких маленьких и уже немного угасших журналов/
газет найдется по Украине более 5 штук.

ну во-первых, мы таких авторов активно привлекаем в качестве внештатников.

во-вторых, далеко не все готовы бросать все и ехать в Киев, зная столичные цены, в т.ч. и на жилье. А нам нужны люди в Киеве.

в-третьих - не так уж много толковых специалистов, которых можно обучать дальше. В т.ч. и в регионах.

Но если ты таких знаешь - маякни плиз, мы готовы рассматривать варианты :-)

Ну, имхо, по первым трём пунктам, молодая кровь ничем не отличаются :)

Ок, кину объявление.

еще как отличается. Проверено на практике. Свежая голова - это полдела.

Какая зарплата будет после практики?

Нормальная :)
Об этом лучше письмами.

 
 
IDC
Реклама

  •  Home  •  Рынок  •  ИТ-директор  •  CloudComputing  •  Hard  •  Soft  •  Сети  •  Безопасность  •  Наука  •  IoT