Сегменту кибербезопасности не удается привлечь молодых специалистов

По данным исследования консалтинговой компании Alderbridge Consulting (Великобритания), сегмент кибербезопасности не привлекателен для молодых специалистов, средний возраст сотрудников здесь выше, чем в других ИТ-отраслях. Всего 7% сотрудников относится к возрастной группе 20-29 лет, в то время как 31% — возрастом 30-39 лет, и 21% — 40-49 лет. Имеется также огромный гендерный перекос, в индустрии работает всего 10% женщин.

По мнению экспертов, для привлечения в отрасль молодых специалистов необходимо создание релевантной модели обучения, наставничества, пр. Тем более, что треть профессионалов уходят из ИТ на повышение на должности, не связанные с ИТ. Как отметил директор проектов в e-skills UK Найджел Пейн (Nigel Payne), «привлечение новых талантов критически важно для сегмента безопасности, и нужно быть уверенным, что новые сотрудники смогут наметить пути карьерного роста и следовать им».

В опубликованном ранее отчете Recruitment and Employment Confederation (REC) также указывается, что спрос на специалистов безопасности уже на протяжении длительного времени заметно превышает потребности в других специалистах, в том числе инженерах, бухгалтерах, медицинских работниках, руководящих кадрах. Правда, REC утверждает, что на рынке наблюдается также недостаток специалистов по администрированию баз данных, цифровому маркетингу, разработчиков .Net, PHP, пр.