Почему СУБД без присмотра?
19 март, 2009 - 13:44Александр ЧерниковКак известно, машина не должна думать – она должна ездить. И должны быть люди, которые это обеспечивают. Но, похоже, по отношению к специалистам по СУБД такое предположение оказывается ложным: неудовлетворенный спрос на них растет год от года (по крайней мере, пока).
В рамках подготовки статьи по рынку СУБД для хранилищ данных, директор по маркетингу и PR онлайнового кадрового агентства HeadHunter::Ukraine Татьяна Топчий по моей просьбе прислала экспресс-обзор рынка труда в сегменте администраторов баз данных. Привожу его полностью, с минимальными редакторскими правками.
Динамика роста объема вакансий для администраторов баз данных с 2006 по 2009 год говорит о постоянной потребности рынка в специалистах. Среди всего разнообразия названий вакансий преимущественно встречаются «Администратор баз данных», «Администратор БД», «DBA», «Database administrator». Периодически создаются вакансии, где в требованиях к кандидатам, наряду с навыками администрирования СУБД, присутствуют также знания языков программирования (чаще всего упоминается PHP). Работодатели, ккк правило не указывают уровень оплаты для этих вакансий, поскольку он напрямую зависит от квалификации кандидата.
В 2008-2009 году индекс HeadHunter (hh.ua) для позиции «Администратор баз данных» составил 1,23 (отношение количества резюме к количеству вакансий, которое отражает уровень потенциального конкурса на вакансии). В целом по профессиональной области «IT/Интернет/Телеком» значение индекса составляло 0,9.
Из наиболее часто упоминаемых в текстах вакансий требований к кандидатам, стоит отметить: ответственность, исполнительность, стрессоустойчивость, навыки чтения технической документации, системный подход к работе, обучаемость и желание развиваться.
Что касается кандидатов: в феврале 2009 года 63% соискателей рассматривают предложения о трудоустройстве в столице; преимущественное большинство кандидатов – мужчины, 87%. Почти все (94%) имеют высшее образование, и среди них практически нет «новичков» - 92% имеют опыт работы от 1 года. Большая часть кандидатов имеет навыки работы с технологией СУБД SQL, следующие места по популярности занимают Oracle и Lotus Notes. Пожелания кандидатов по заработной плате находятся в диапазоне $300-2700 при среднем значении $1090 и медианном $1000.
Какие выводы, на мой взгляд, можно сделать, исходя из приведенной информации.
Рост числа вакансий означает одновременно и увеличение количества реально используемых корпоративных систем, и текучку специалистов. Большой разброс по зарплатным ожиданиям, возможно, вызывается тем, что самые опытные из них (а таких треть) пользуются ситуацией для поиска лучшего места (или стремяться искать таковое из-за уменьшения зарплат на их текущей работе), в то время как вчерашние студенты хотели бы получить хоть какое-то место (а оплата для этой категории безжалостно срезается в первую очередь). Такое положение приводит к тому, что часть молодых специалистов после нескольких попыток начинает искать другую работу, не связанную с администрированием СУБД.
Наконец, 70% ищущих работу по специальности, ориентируются на продукты и системы Microsoft. Число последних также увеличивается, но масштаб их использования в Украине зачастую невелик, а поддержка относительно несложна. Поэтому можно смело рекомендовать данной категории освоение других продуктов, в том числе весьма перспективных СУБД для хранилищ данных (статья о них запланирована на ближайший номер «Компьютерного Обозрения», который выйдет уже в следующий вторник. 24 марта).
Отвечая на главный вопрос -- почему СУБД без присмотра? -- думаю, не слишком ошибусь, предположив, что квалификация соискателей оказывается недостаточной для работодателя, а предлагаемая оплата "там, где берут", не слишком привлекательна для тех, кто считает себя администратором СУБД.