На ИТ-рынке труда выкристаллизовывается региональная специализация

3 апреля 2014 г., 17:25

Компания Luxoft Personnel представила отчет (PDF) о динамике украинского рынка труда ИТ-специалистов в 2013 г., основанный на собственных данных, а также сведениях из открытых источников.

По оценкам специалистов, несмотря на сокращение общего количества вакансий на отечественном рынке труда, спрос на ИТ-специалистов возрастал на протяжении всего года. Причем существенное увеличение таких вакансий наблюдалось в регионах Украины, в частности, в Днепропетровске и Одессе. В то время, как в столице, напротив, сохранялась стабильная ситуация.

Однако, по мнению экспертов, в ближайшие полгода ввиду политической обстановки ситуация на рынке труда может измениться. Одни компании потеряли зарубежных клиентов, другие – зарубежных инвесторов. Это уже сейчас привело к закрытию ряда небольших ИТ-компаний. Ввиду этого в ближайшие несколько месяцев рынок труда будет пополняться кандидатами из продуктовых и аутсорсинговых ИТ-компаний. В то время, как со стороны работодателей будет наблюдаться снижение спроса на специалистов. Впрочем, в случае нормализации социально-экономической обстановки в стране, осенью произойдет обратный «нагрев» рынка труда.

Как и в предыдущие годы, самый большой дефицит специалистов наблюдался в сфере разработки ПО, особенно – в области программирования под мобильные платформы.

В прошлом году спрос на разработчиков ПО варьировался в зависимости от региона. Например, наибольший спрос в течение года на разработчиков Java, C++, .NET был в Днепропетровске, на разработчиков под мобильные платформы и на С++ программистов – в Одессе, на веб-разработчиков – во Львове, на программистов 1С – в Харькове.

Эксперты говорят о постепенной специализации регионального ИТ-рынка труда. Например, ИТ-компании Днепропетровска специализируются на разработке ПО и приложений под мобильные платформы, на разработках в игровой индустрии. Во Львове формируется направление веб-программирования.

Динамика заработных плат в столице Украины варьировалась в зависимости от ИТ-роли. В частности, у представителей топ-менеджмента (CIO/CTO) и разработчиков ПО увеличение уровня заработной платы составило 10% и 8-15% соответственно. Для столичных ИТ-аналитиков, специалистов баз данных и специалистов технической поддержки, напротив, уровень заработной платы существенно снизился. Такая разнонаправленная динамика связана с пересмотром ИТ-компаниями бюджетов в конце года. В части компаний, запланированная индексация заработных плат, была реструктуризирована с целью точечного повышения стратегически важным сотрудникам.

На ИТ-рынке труда выкристаллизовывается региональная специализация