Кризис в ИТ. Кадровый голод идет на спад

26 декабрь, 2008 - 12:46КО

Ситуация на рынке труда достаточно наглядно отражает происходящее как в экономике всей страны, так и в отдельных отраслях. Причем, как показывает практика, реакция на потрясения следует незамедлительно. Если еще недавно мы без особых эмоций узнавали из новостей о массовых сокращениях персонала в зарубежных компаниях, то сейчас этот процесс самым непосредственным образом затронул уже и отечественные. К сожалению, не стали исключением и компании, занятые в сфере информационных технологий.

Кризис в ИТ. Кадровый голод идет на спад

Так, по данным сайта карьеры для белых воротничков HeadHunter.ua, уже в середине октября количество вакансий в области ИТ, Интернета и телекома, размещаемых на этом ресурсе, стало неуклонно снижаться и всего за месяц упало на 46%. Наряду с традиционно высокой в начале осени активностью соискателей это впервые за последние годы привело к появлению конкурса на имеющиеся вакансии. (Отметим, что в других профессиях подобное положение вещей наблюдается давно и сейчас конкуренция среди претендентов на рабочие места только усилилась.) Объяснение этому явлению найти несложно – фирмы, столкнувшиеся с резким падением продаж и оттоком клиентов, вынуждены оперативно пересматривать свои планы и оптимизировать бизнес-процессы с учетом реалий.

В первую очередь было приостановлено расширение штата. Соответственно, намного сложнее стало устроиться выпускникам вузов. Не секрет, что несколько лет кряду ИТ-отрасль демонстрировала завидные темпы роста и задыхалась от недостатка кадров. Некоторые компании набирали избыточное количество сотрудников в надежде месяцев за шесть самостоятельно вывести хотя бы часть из них на необходимый профессиональный уровень. Выбравшие данное направление молодые специалисты, не имея практического опыта, сразу претендовали на довольно высокие зарплаты и все равно были нарасхват. Для них ситуация поменялась кардинально – даже согласившись трудиться за $300–400 претенденты этой возрастной группы имеют немного шансов на успех. Фирмы сворачивают программы повышения квалификации работников, не говоря уже о затратах на обучение новичков.

Тем не менее ошибочно полагать, будто кадровый голод позади и платежеспособные работодатели могут вздохнуть свободно. Найти грамотного, высококлассного специалиста все так же непросто. Особенно это относится к категории «разработка/программирование», где даже несмотря на последние тенденции, количество кандидатов, рассматривающих предложения, по-прежнему меньше, чем число вакансий. Вероятно, это может свидетельствовать о росте спроса на аутсорсинг разработки ПО со стороны западных компаний, столкнувшихся с финансовым кризисом раньше и также вынужденных искать способы экономить на персонале.

Согласно статистике сайта HeadHunter.ua, все еще наблюдается дефицит инженеров в сфере телекоммуникаций и ERP-специалистов. А по некоторым профессиям даже отмечается рост числа вакансий. Так, для маркетологов в ИТ их количество увеличилось в октябре на 50%, аналитиков – на 22%, администраторов СУБД – на 11%.

За счет этого по упомянутым направлениям не наблюдалось, по крайней мере по состоянию на ноябрь, и возможного в условиях кризиса снижения размеров предлагаемых зарплат. Напротив, по некоторым позициям вплоть до последнего времени сохранялась восходящая тенденция, в частности это касается системных администраторов. Очевидно, что технический персонал, ответственный за поддержание работоспособности критичных для бизнеса компаний ИТ-систем и всей ИТ-инфраструктуры в целом, – достаточно важное звено, и экономить на нем рискованно, особенно финансовым учреждениям. Хотя, безусловно, более мелкие структуры вполне могут совсем передать эти сервисы в управление аутсорсинговым фирмам.

Можно предположить, что в текущей ситуации между работодателями и квалифицированными сотрудниками будет до последнего сохраняться своеобразное перемирие – первые постараются по мере возможностей сберечь костяк коллектива, наиболее продуктивную его часть, вторые же не захотят в неспокойное время рисковать имеющимися доходами ради призрачной прибавки к жалованию (в особенности те, кто имеет семьи и/или серьезные кредитные обязательства). И почти наверняка под сокращение попадет весь вспомогательный или избыточный персонал, а также штат нерентабельных подразделений. По всей видимости, очередную волну увольнений можно ожидать уже в январе-феврале, когда финансовые итоги уходящего года лягут на столы руководителей фирм в виде конкретных цифр.

 

Кризис в ИТ. Кадровый голод идет на спад

Татьяна Богачева
директор по развитию рекрутингового агентства «Ай-Ти Персонал»

Интересное и несколько неожиданное наблюдение последних месяцев – уровень предлагаемых работодателями зарплат определенным образом усреднился. Действительно ценных специалистов, как и раньше, пытаются переманивать, давая боóльшие деньги. Однако заоблачные ставки сейчас практически не встречаются. К тому же многие толковые, адекватные сотрудники трезво оценивают ситуацию и не хотят рисковать даже ради более привлекательного денежного предложения. Людям же, попавшим под сокращение, придется менять свое мировоззрение – по прежней специальности смогут устроиться далеко не все.

 

Кризис в ИТ. Кадровый голод идет на спад

Татьяна Топчий
директор по маркетингу и PR украинского офиса группы компаний HeadHunter

В области ИТ по некоторым специализациям даже сократившийся объем предложений о найме и рост интереса соискателей не привел к созданию конкурса на место. Речь, в частности, идет о специализации «разработка/программирование», где количество кандидатов меньше количества вакансий. Наибольшее число предложений в области «Информационные технологии» от работодателей поступает на позиции проектных менеджеров, программистов (Java, C++C#, .NET), программистов и администраторов баз данных (1С, Oracle), системных администраторов и тестировщиков/QA.