`

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ПАРТНЕРЫ
ПРОЕКТА

Архив номеров

Как изменилось финансирование ИТ-направления в вашей организации?

Best CIO

Определение наиболее профессиональных ИТ-управленцев, лидеров и экспертов в своих отраслях

Человек года

Кто внес наибольший вклад в развитие украинского ИТ-рынка.

Продукт года

Награды «Продукт года» еженедельника «Компьютерное обозрение» за наиболее выдающиеся ИТ-товары

 

Александр Черников

Вакансии и трудоголики

+55
голосов

Как отметили классики в начале нелегких 30-х годов прошлого столетия, «Овес нынче дорог». Все сложнее добывать его и сейчас, когда мы на себе начинаем ощущать цепкие лапы безработицы. В результате наш образ жизни становится все теснее связанным с источником существования и, собственно, уже зависит от него.

Вакансии

Сентябрь – месяц, когда рынок труда традиционно активизируется, что наблюдается и в 2014 г. В начале осени количество вакансий на кадровом портале HeadHunter увеличилась на 8% по сравнению с августом, а количество резюме – на 11%.

В Киеве большинство лучших предложений сейчас открыто для программистов и IT-специалистов. Всегда актуальны предложения для тех, кто может продавать и делает это эффективно. Уменьшилось количество вакансий в банковской сфере, автомобильном бизнесе, администрациях. Больше других искали работу страховщики, юристы, маркетологи и молодые специалисты.

Вакансии и трудоголики

Для большинства жителей Украины зарплаты в 4-4,5 тыс. долл. могут показаться просто нереальными. Но это говорит только о дефиците специальности

В регионах ТОП-10 и ТОП-100 также выглядят традиционно. Лучшие вакансии открыты для программистов, региональных представителей и руководителей местного бизнеса.

Вакансии и трудоголики

В регионах за ту же работу платят поменьше, чем в Киеве, но на 2-3,5 тыс. долл. рассчитывать в некоторых случаях можно

Эти данные были получены в результате анализа базы данных вакансий и резюме Международного кадрового портала HeadHunter Украина в сентябре 2014 г.

Как видим, все лучшие позиции (кроме разве что «Монтажника технологических трубопроводов») офисные. А интересно, как живет сегодня офисный народ, пытаясь выжать деньги исключительно из своего стола и стоящего на нем компьютера?

Трудоголики

Месяцем ранее этот же исследовательский центр HeadHunter провел специальный опрос (1), (2) на данную тему, в котором приняли участие 1488 респондентов. Его основные результаты отражены в показанных ниже диаграммах.

1. Более половины (57%) «белых воротничков» в Украине регулярно продолжают работать после окончания рабочего дня. Переработки не касаются только 3% сотрудников.

Вакансии и трудоголики

Как часто вам приходится задерживаться на работе? (все опрошенные). Регулярно – раз в неделю или чаще; Часто – несколько раз в неделю; Иногда – несколько раз за полгода; Редко – реже, чем раз в полгода

2. Высокая нагрузка топ-менеджеров практически не изменилась за последние два года. Больше стали работать менеджеры среднего звена, и еще больше – линейные менеджеры. Ясный знак «закручивания гаек» и усиления страха потерять работу.

Вакансии и трудоголики

Кто чаще задерживается на работе? (% опрошенных из каждой категории)

3. Почти треть (31%) офисных работников несколько раз в месяц работают по выходным. Только 11% могут похвастаться «честной» пятидневкой.

Вакансии и трудоголики

Как часто вам приходится работать по выходным? (все опрошенные). Регулярно – раз в неделю или чаще; Часто – несколько раз в месяц; Иногда – несколько раз за полгода; Редко – реже, чем раз в полгода.

4. Результаты ответа на интересный и несколько необычный вопрос: «Как часто вы думаете о работе в свое свободное время»? Более двух третей (69%) сотрудников настолько погружены в работу, что не могут отделаться от нее даже на досуге. Беспечны только двое из ста.

Вакансии и трудоголики

Регулярно – раз в неделю или чаще; Часто – несколько раз в месяц; Иногда – несколько раз за полгода; Редко – реже, чем раз в полгода

5. «Кто виноват» в том, что я стал трудоголиком? Работодателя прямо обвиняет в этом только каждый десятый. В 2012 г. это значение было вдвое выше. Большинство (29%) придерживается точки зрения «сам виноват». Два года назад таких «тягловых лошадок» было еще больше – 39%. Таким образом, заметно увеличилось число тех, кто вступил в ряды трудоголиков в связи с тяжелыми временами и обстоятельствами.

Вакансии и трудоголики

Работодатель – «меня так загрузили работой, что не продохнуть»; Я сам – «это я взвалил на себя слишком много обязанностей»; Обстоятельства – «Никто. Такие обстоятельства, что нужно много работать»; Необходимость – «Сейчас трудные времена и приходится быть трудоголиком, чтобы выжить».

6. Чем выше должность, тем чаще сотрудник склонен видеть источник своего трудолюбия в самом себе. Еще один вопрос был направлен на выяснение того, «а, собственно, почему вы считаете себя трудоголиком»?

Треть (32%) отметили, что признаками трудоголизма они считают то, что часто задерживаются на работе, работают в выходные, всегда доступны в телефонном или онлайн-режиме. 18% ориентируется на самоощущение – они постоянно чувствуют себя так, как будто работают круглосуточно, без перерывов. Для 14% работа просто всегда была на первом месте. 13% ссылаются на формальный признак – они больше года не были в отпуске.

11% отметили, что «все говорят», что они трудоголики». И уж совсем неожиданно – 10% сообщили, что «трудовые достижения – единственный повод для гордости в их жизни» и поэтому они трудоголики.

Вакансии и трудоголики

Всегда доступен – «Я всегда доступен в телефонном или онлайн-режиме для начальника и коллег»; Перерабатываю – «Я часто задерживаюсь на работе или работаю по выходным»; Всегда на работе – «Мне кажется, будто я работаю круглосуточно без перерывов»; Работа важнее – «Работа для меня всегда и остается на первом месте»; Не был в отпуске – «Я не видел отпуска уже больше года»; Все так говорят – «Потому, что мне все вокруг говорят, что я – трудоголик»; Предмет гордости – «Единственное, чем я могу похвалиться в жизни – это своими достижениями на работе»

Мысли по поводу

Исходя из данных, показанных на диаграммах, можно оценить длительность типичной рабочей недели офисных работников в Украине примерно в 48-52 часа. Известно, конечно, что в офисе рабочий день «не нормированный», но и 40-часовую неделю, вообще-то, никто пока не отменял.

Поэтому можно смело утверждать, что руководство коммерческих компаний сегодня активно эксплуатирует своих сотрудников. При этом чем ниже их должность, тем больше им приходится работать – под страхом мгновенного увольнения.

Работа въедается в плоть и кровь работников и отделаться от нее они не могут. Единственный выход – исчезнуть, уехать в отпуск недели на две и выключить все средства связи. При этом отношение к такому положению философское – «а что я могу сделать»?

Когда-то давно, критикуя капиталистический строй, один из обозревателей назвал это «синдромом собаки Джека Лондона», имея в виду гордого пса из небольшого романа «Зов предков». В двух словах смысл там был следующий.

Когда собака больше не может тянуть нарты, ее выпрягают, пристреливают и едут дальше, поскольку останавливаться на морозе нельзя. Пес был коренным в упряжке, и это было его и только его место. Когда вместо него, почти бездыханного, впрягли другую собаку, он из последних сил бросился на нее и перегрыз горло.

Видно, к тому и идет. А роман почитайте, кто не читал.

+55
голосов

Напечатать Отправить другу

Читайте также

Хороший обзор, спасибо.

Теоретики менеджмента уже давно говорят об изменении структуры рабочей силы, которое будет и дальше прогрессировать. Больше территориальной гибкости, меньше фиксированных рабочих мест, больше оутсорса, фриланса и удаленки, меньше формализованных офисов, ненормированный рабочий день, работа на несколько работ и трудовой стаж далеко за пределами пенсионной планки.

"Среднее звено" постепенно вытесняется в пользу аутсорсинга. В пределе останутся одни топы и линейные работники.

 
 
IDC
Реклама

  •  Home  •  Рынок  •  ИТ-директор  •  CloudComputing  •  Hard  •  Soft  •  Сети  •  Безопасность  •  Наука  •  IoT