`

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ПАРТНЕРЫ
ПРОЕКТА

Архив номеров

Как изменилось финансирование ИТ-направления в вашей организации?

Best CIO

Определение наиболее профессиональных ИТ-управленцев, лидеров и экспертов в своих отраслях

Человек года

Кто внес наибольший вклад в развитие украинского ИТ-рынка.

Продукт года

Награды «Продукт года» еженедельника «Компьютерное обозрение» за наиболее выдающиеся ИТ-товары

 

Владимир Исаев

Пополнять штат студентами оказывается не так уж и дешево

+55
голосов

Буквально на днях разговаривал с одним знакомым студентом, учащимся на IT-специальности в КПИ. В отличие от многих себе подобных, мой знакомый вполне отдает себе отчет в том, что для того чтобы стать "агрономом" хотя бы лет 5-6 надо поработать "землекопом".

Наверно он - как раз тот, кто более-менее устроил бы IT-компанию, пополняющую штат в том числе и за счет студентов. Но мнение, что такие вот студенты-стажеры, обходятся дешевле, чем готовые специалисты, оказывается не совсем верно.

В процессе разговора мне вспомнился довольно интересный доклад HR-менеджера "Квазар-Микро", который я в общем-то случайно услышал года полтора назад. Точнее даже не сам доклад, а табличка из него, показывающая во сколько реально обходится привлечение, обучение и удержание специалистов разных квалификаций. Привожу, что называется, "as is":

Квалификация

Ресурс
Привле-чение
Обучение
Удер-жание
Всего
Студенты
Много
1/3x
4y+
1/2z
10К+
Выпускники
Много
1/3x
3y+5-6 тыс.долл
1/2z
10К
Младшие специалисты
Достаточно
x
3y
z
7,5К
Средние специалисты (ВО, ОР 3-5 лет)
Дефицит
х
у
z
Высококлассные специалисты
Дефицит
2x
y
2z
«Звезды»
Минимум
3x
1/2y
3z
10К

Данные тут конечно сильно обобщены и наверняка в разных компаниях отличаются. Да и каких-то конкретных цифр (вместо X, Y, Z) тут нет. Но как бы там ни было, табличка довольно красноречиво говорит о том, что содержание (TCO) супер-специалиста и студента примерно одинаково. При этом, нет никакой гарантии в том, что за "более чем 10К" студент превратится хотя бы в среднего специалиста, не говоря уже о "звезде".

Не менее интересны и другие выводы, напрашивающиеся по табличке. Но на них, думаю, нет смысла специально акцентировать внимание - все и так видно.

+55
голосов

Напечатать Отправить другу

Читайте также

Нужно делать более массовым образование студентов, прямо на базе вузов, тогда
1) стоимость этого обучения снизится.
2) количество студентов пригодных для работы будет больше, а значит их требования по зарплате станут ниже
----
Скрудж
Software Development and marketing manager

Нужно. Только не все вузы это поддерживают.

 
 
IDC
Реклама

  •  Home  •  Рынок  •  ИТ-директор  •  CloudComputing  •  Hard  •  Soft  •  Сети  •  Безопасность  •  Наука  •  IoT