`

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ПАРТНЕРЫ
ПРОЕКТА

Архив номеров

Как изменилось финансирование ИТ-направления в вашей организации?

Best CIO

Определение наиболее профессиональных ИТ-управленцев, лидеров и экспертов в своих отраслях

Человек года

Кто внес наибольший вклад в развитие украинского ИТ-рынка.

Продукт года

Награды «Продукт года» еженедельника «Компьютерное обозрение» за наиболее выдающиеся ИТ-товары

 

Александр Черников

CIO: Интроверты против экстравертов

+55
голосов

Не новость, что среди IT-народа большое количество интровертов. Но, возможно, это не так уж и плохо? К тому же, недавнее исследование IDG показало, что интровертами являются лишь немногим более половины IT-персонала.

CIO Интроверты против экстравертов

Стереотип интроверта? Это – «сильно умный», часто толстый, мягко говоря, не слишком изящно одетый человек. Он постоянно играет в Dungeons and Dragons, знает на память текст «Звездных войн» и способен до хрипоты спорить о том, что лучшая операционка в мире – FreeBSD.

Вообще-то, чувствуется, что в этом определении что-то не так. Сьюзен Кейн (Susan Cain) написала по этому поводу небольшую книгу «Тихони: Сила интровертов в мире, который не прекращает говорить» (Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking).

Читать онлайн и скачать в различных форматах эту книгу можно здесь. Тем, кто заинтересуется предметом, я бы рекомендовал пособие для учителя (PDF) – краткий конспект с контрольными вопросами.

Один из самых известных интровертов в мире – Альберт Эйнштейн. Кто еще? Чарльз Дарвин и Махатма Ганди, Уоррен Баффетт и Ларри Пейдж, и многие-многие другие личности. Они – символы. Они – лидеры. И они – интроверты.

Сьюзен Кейн утверждает, что от трети до половины американцев являются интровертами, однако во многих случаях их относят ко второразрядным гражданам.

«В обществе интенсивно формируется мнение, что идеал – это смелый и общительный альфа-лидер», – пишет Кейн, – «сосредоточенность на себе рассматривается как положение где-то между разочарованием и патологией. Наибольшую привлекательность имеет «многозадачный» экстраверт, «который думает вслух».

Типы современных IT-специалистов

University of Surrey’s Industrial Doctorate Centre не так давно рассмотрел около 20 тыс. результатов теста MBTI и нашел, что интроверты в своем большинстве предпочтительнее экстравертов в отрасли IT.

CIO Интроверты против экстравертов

Интерактивная матрица MBTI с расшифровкой типов личности

Наибольшее количество протестированных IT-профессионалов относилось к типу ISTJ (Introvert, Sensing, Thinking, Judging) – 19,4%. ISTJ имеют тенденцию быть тихими и серьезными, и достигать успеха за счет их тщательности и надежности в работе. Они практичны, сухи, реалистичны и ответственны. Интересно, что ISTJ – также наиболее распространенный тип индивидуальности в мире в целом, что опровергает бытующее мнение о том, что IT-специалисты являются «странными» и «не такими, как все».

На втором месте находятся все же экстраверты с типом ESTJ (Extrovert, Sensing, Thinking, Judging) – 13,6%. Обратите внимание, что в шифре типа изменилась только одна первая буква. Они так же практичны, реалистичны и сухи, как и ISTJ. Однако они способны принимать быстрые решения, хорошо организуют и ведут проекты и стараются получать результаты самым эффективным возможным способом. Не удивительно, что многие ESTJ – IT-менеджеры. Удивительно то, что среди ISTJ действующих IT-менеджеров– еще больше.

Третью позицию занимают устаревающие ныне INTP (Introvert, Intuitive, Thinking, Perceiving) – 7,9%. Они соответствуют стереотипу ученых середины прошлого века. Для них характерна узость взглядов и определенная «нердовость», отрешенность от реального мира. INTP стремятся получить четкое логическое объяснение всего, что их интересует. Они имеют тенденцию больше интересоваться теорией и абстракциями, чем практической реализацией, и считают научные и технические идеи более привлекательными, чем социальное взаимодействие.

Сегодня, когда роль IT становится все значительнее, IT-лидеров заставляют выбираться из своей раковины и компетенции, поскольку речь идет уже в основном о том, как продать (и можно ли вообще продать) выгоды от работы IT-департамента основному бизнесу компании. Ситуация сложная. Чтобы продавать, лучше быть экстравертом. Чтобы упорно решать технические задачи – интровертом.

Таким образом, четкого понимания круга своих обязанностей у руководящего IT-персонала сегодня часто нет. В этой мутной воде быстро появляются расторопные CIO-экстраверты, которым, по сути, все равно что продавать – зубные щетки или информационные технологии. IT они глубоко не знают и знать не хотят.

В этом основная причина кризиса современных CIO. Недаром все чаще можно видеть публикации о их переподчинении руководителям маркетинговой службы (Chief Marketing Officer, СМО), с которыми CIO-экстравертам легче найти общий язык.

Умные президенты компаний, напротив, не допускают этого, понимая, что кроме маркетингового фронт-офиса существует еще большое количество внутренних задач предприятия, которые могут быть эффективно решены с помощью соответствующих информационных технологий.

Другое дело, что далеко не весь арсенал современных средств, предлагаемый CIO, воспринимается как необходимый, – часто в силу ретроградности самих первых руководителей. Яркий пример – не слишком быстрое движение в сторону принятия технологий работы с Big Data.

В чем разница между «introverted CIO» и «extraverted CIO»?

Хороший ответ, в меру шутливый, в меру правдивый, дала Марта Хеллер (Martha Heller), президент рекрутингового агентства Heller Search Associates. Ее компания специализируется на поисках CIO, CTO и других старших технологических руководителей для многих отраслей промышленности. Она также ведет колонку на ресурсе cio.com и написала книгу «Парадокс CIO: борьба противоречий в IT-лидерстве» (The CIO Paradox: Battling the Contradictions of IT Leadership). Книга продается на Amazon, но при желании в сети можно найти ее аудиоизложение и многочисленные обзоры и комментарии.

Так вот, замечает Марта, «интровертированный» CIO, когда говорит с вами, смотрит на свои ботинки. CIO-экстраверт смотрит на обувь собеседника. Это – старая шутка, но, по данным ее агентства также оказывается, что большинство CIO действительно интроверты. В частности, упомянутая выше Сьюзен Кейн утверждает, что идеал руководителя-экстраверта вообще был придуман рекламистами.

Именно тихое и постоянное занятие своим делом, а не шумные коктейль-вечеринки, предпочитали многие из самых великих лидеров в мире. Интроверты также выигрывают у экстравертов академически, в средней школе и колледже. Интроверты с большей вероятностью получат ученую степень. Они лучшие проходят тестирование. Интроверты более настойчивы, чем экстраверты и лучше справляются со стоящими перед ними проблемами. В конце концов, интроверты живут дольше.

Лучшие IT-карьеры – для интровертов

Быть интровертом нелегко в постоянно развивающемся мире технологий. Однако это не мешает настойчивым достигнуть своих карьерных целей. Стратегия их ухода от постоянного взаимодействия с людьми состоит в том, чтобы выбрать карьеру, связанную по большей части с данными и вещами.

Многие IT-роли, конечно, требуют определенного человеческого взаимодействия и работы в команде, но чаще они предлагают много самостоятельной, уединенной работы. Именно для интровертов в IT, как ожидается, будет предложено в обозримом будущем основное количество вакансий.

CIO Интроверты против экстравертов

Десятка хорошо оплачиваемых и перспективных специальностей для интровертов. Для большинства «технарей» такие знания и навыки вполне доступны. Рост спроса на них до 2020 г. составит 22-32%, а типичная оплата будет находится в диапазоне 80-95 тыс. долл. в год

Вместо заключения

Ну что ж, главную идею этого дайджеста современных публикаций о типах действующих CIO мы определили – преимущество в развитом постиндустриальном обществе все же будут иметь CIO-интроверты.

CIO-экстраверт, скорее надсмотрщик, чем коллега и наставник, проиграет прежде всего в соревновании креативных идей. Он хорош там, где все отлажено и требует только операционных усилий, читай – понукания. Такая ситуация встречается все реже, поскольку трансформации предприятий происходят все чаще, и опять нужно включать голову.

Напоследок желающие могут кое-что узнать и о себе. Возможность бесплатного прохождения теста Майерса-Бриггса любезно предоставлена сайтом 16personalities.

CIO Интроверты против экстравертов

Люди любят проходить тесты – особенно, если этого никто не видит. Попробуйте и вы. Он не займет много времени, а расшифровка результатов на сайте достаточно подробна

+55
голосов

Напечатать Отправить другу

Читайте также

Интр-ты сдржн +уют.

Очень хорошая статья, большое спасибо. На самом деле в любой отрасли, где требует интенсивное развитие, за счет мозга починенных, погоняла, который знает только понятия типа "операционная эффективность" крайне вреден на должностях типа CIO.

 
 
IDC
Реклама

  •  Home  •  Рынок  •  ИТ-директор  •  CloudComputing  •  Hard  •  Soft  •  Сети  •  Безопасность  •  Наука  •  IoT