Удаленная работа не решает социальных проблем

Идея замена офисной работы надомной приобретает все более широкую популярность. Считается, что, помимо экономии на растущих ценах бензина, это помогает нормализовать отношения в семьях.

Новое исследование, выполненное в Техасском университете, утверждает, что подобная опция не столь привлекательна, как принято считать. Используя два общенациональных источника статистических данных (National Longitudinal Survey of Youth 1979 и специальное дополнение к U.S. Census Bureau’s Current Population Survey), Дженнифер Гласс (Jennifer Glass) из Центра исследования населения и Мэри Нунан (Mary Noonan), адьюнкт-профессор социологии Университета Айовы, провели анализ тенденций применения удаленной занятости среди работодателей и работников гражданских специальностей США.

Результаты были опубликованы в Monthly Labor Review, и перекликаются с выводами обзора от 2008 г., показавшего, что дистанционная парадигма ведет к вторжению работы в семейную жизнь.

В новом исследовании его авторы также установили, что для удаленного стиля характерно постоянное превышение штатного времени работы. Из 30% респондентов, работающих из дома, большинство заявляет, что это заставляет отрывать от досуга от пяти до семи дополнительных часов в неделю. Кроме того, для многих — служащих и нанимателей — дистанционная работа становится просто способом удлинить стандартный офисный день.

Трудоголики применяют коммуникационные технологии, в особенности, электронную почту, чтобы продолжать работать даже во время болезни или в отпуску. Такой стиль занятости более характерен для занимающих высокие посты, так как у них имеется больше возможностей контролировать свой рабочий график.

Установлено, что, казалось бы, особо заинтересованные в работе из дому родители с детьми, требующими постоянного присмотра, используют ее не чаще, чем в среднем все население.

Авторы заключают, что в целом удаленная занятость пока не получила значительного распространения на американском рынке труда, а там, где она широко используется, это не слишком помогает в смягчении конфликтов «семья-работа».

Стратегія охолодження ЦОД для епохи AI