`

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ПАРТНЕРЫ
ПРОЕКТА

Архив номеров

Как изменилось финансирование ИТ-направления в вашей организации?

Best CIO

Определение наиболее профессиональных ИТ-управленцев, лидеров и экспертов в своих отраслях

Человек года

Кто внес наибольший вклад в развитие украинского ИТ-рынка.

Продукт года

Награды «Продукт года» еженедельника «Компьютерное обозрение» за наиболее выдающиеся ИТ-товары

 

О разрушении системы профессионального IT образования

+11
голос

По мере ужесточения конкуренции во всех отраслях, ужесточаются, в свою очередь, и требования к нанимаемому персоналу. Компании хотят сразу получить специалиста, готового для работы в их технологическом стеке. Одно из современных средств достижения этого ─ микросертификация.

Специалист подобен флюсу ─ полнота его односторонняя
Козьма Прутков

О разрушении системы профессионального IT образования

Плохо ли это? Только не в IT. Вначале кратко опишем ситуацию и выполним постановку задачи. Оговоримся сразу, что речь идет исключительно о профессиональном техническом образовании в IT, как отрасли, подверженной сегодня самым быстрым и самым большим изменениям.

Итак, может ли вуз после пятилетнего обучения выпустить IT-специалиста, обладающего наиболее свежими и наиболее востребованными знаниями и навыками? Не может, поскольку в IT пять лет ─ это целая эпоха.

Необходим ли вузовский диплом IT-специалисту? В большинстве случаев не нужен, поскольку, за редким исключением, ему придется выполнять достаточно узкую роль на своем рабочем месте.

Однако любой HR-службе необходимо быстрое и объективное подтверждение квалификации соискателя, поскольку предприятие не может себе позволить проверку каждого из них на реально выполняемых проектах.

Выход, который видится сегодня ─ микросертификация каждого специалиста и ее представление в социальных сетях с возможностью проверки.

Если посмотреть на последний Certification Magazine Salary Survey, то можно видеть список, который довольно сильно отличается от того, который был составлен еще два года назад.

О разрушении системы профессионального IT образования

Что изменилось? Смотрите на названия. Несколько лет назад список был более сосредоточен на продуктовых сертификатах. Любой крупный IT разработчик всегда выдавал сертификаты на знание своих продуктов, что способствовало расширению их инсталлированной базы. Но в списке этого года сертификаты стали более ролевыми. Почему?

Сертификационный бизнес быстро разрушается облаком. Всего несколько лет назад большинство IT продуктов выпускалось в цикле, который типично занимал 18-24 месяца. Соответственно, каждый релиз сопровождался новой сертификационной программой.

Но теперь, с повсеместным распространением облачного развертывания, обновления продукта могут быть постоянными, часто в 45-60-дневном жизненном цикле. Как в таких условиях сертификаты могут поддерживаться на высоком уровне? Кто интересуется получением сертификата каждые несколько месяцев?

И как учебная организация может позволить себе выдачу новых сертификатов в таком жестком временном графике? Разработка хорошей IT сертификационной программы ─ это дорогое и длительное занятие.

«Микроаттестаты» и Open Badges

За последние два-три года значки Open Badges заняли заметное место в области сертификации. По сути, они реализуют новый способ подтверждения квалификации ─ как сочетание социальных медиа и профессиональных свидетельств. Очевидно, что виртуальные значки могут быть выпущены в очень большом разнообразии ─ как свидетельство о завершении курса, о реальном умения или компетентности и т.д.

О разрушении системы профессионального IT образования

Таких «цифровых значков» уже имеется великое множество в силу микрохарактера сертифицируемых элементов учебного курса.

Когда потенциальный работодатель кликает по такому значку в резюме претендента, появляются подробные детали о его деятельности, включая описания конкретных ситуаций, и проверяемые подтверждения, связанные непосредственно с фактической деятельностью, определенной задачей или достижением.

Open Badges не разрабатывались и не предназначаются для того, чтобы служить в качестве каких-либо мини-сертификатов. Сертификат подразумевает деятельность уже саму по себе (обычно экзамен). Значок ─ только цифровое представление существующей деятельности (завершение класса), или демонстрация навыков и способностей.

Выпуск значков для обладателей сертификатов разве что значительно увеличивает их распространение в социальных сетях. Немного людей увидят бумажный сертификат на стене в кабинете. Сотни и тысячи будут видеть его цифровое представление в сети. С Open Badges его обладатель может быстро достичь известности в социальных медиа, добавляя их к профилям LinkedIn, активности в Facebook и Twitter и др.

Любой спортсмен стремится двигаться вверх по разрядной лестнице. Точно так же значки для элементов ролевых действий приводят в итоге к полноценной сертификации соискателя в глазах HR-службы предприятия. Значки помогают включить стремящихся к совершенствованию людей в списки потенциальных лидеров, которые очень желательны для любого предприятия. Они также могут стать основанием для повышения заработной платы и занятия более высокой должности.

В недавнем исследовании IBM показала, что сертификационные экзамены сдаются вдвое успешнее, если тестируемые до этого заработали соответствующие значки своего прогресса.

I-T-M сертификация

Если вы зарабатываете сертификат каждые два года, как вы покажете миру свою квалификацию в промежутке между экзаменами? Здесь именно значки могут служить хорошим дополнением сертификатам, обеспечивая соответствие очень «текучих» знаний требованиям сегодняшнего дня. Для работодателей значки также могут являться свидетельством актуальности квалификации сотрудников и их небезразличного отношения к своей профессии.

Open Badges продлевают срок годности сертификатов. Это особенно важно в IT, где технологии и ситуация меняются очень быстро. Здесь трудно создать программу сертификации, у которой есть длительный срок годности (по крайней мере, 24 месяца). Поэтому традиционная I-сертификация (т.е., вертикальная, или узкая предметная) в IT уже давно представляется далеко не лучшим вариантом.

T-сертификация предполагает ролевую профессиональная модель, где к предметным знаниям добавляются сопутствующие для определенной должности в компании.

О разрушении системы профессионального IT образования

Лучшей на сегодня представляется гибридная М-модель, которая, в сущности отличается от Т-модели только тем, что соискатель рабочего места глубоко знает несколько предметов (или, как говорят, является экспертом в них). Соответственно, значки могут подтверждать Т- и М- квалификацию в областях, где технологии изменяются наиболее часто.

Требуемые значки могут быть описаны работодателем в определенной совокупности. Тогда они уже представляют детальную специализацию, на которую может ориентироваться соискатель. Можно представить персонифицированные программы и сертификации, которые точно требуются для определенного рабочего места, в определенной компании, в определенной стране и т.д.

Как сказал Энтони Джеймс (Anthony James), основатель и CEO Linux Academy, ─ «Проблема с традиционными сертификатами в том, что они 20 футов шириной и всего один фут глубиной».

О разрушении системы профессионального IT образования

«Например, вы хотите получить работу в качестве системного администратора Linux. Если вы пройдете стандартный курс обучения, то в дальнейшем вы никогда не используете более 25% полученных знаний. И напротив, при попытке получить роль, которая требует навыков Amazon Web Services (AWS), вам, возможно, понадобятся навыки в работе с более чем 70 различными компонентами, которые входят в набор AWS.

В реальном мире вы должны показать себя опытным в любом технологическом стеке, который использует потенциальный работодатель. Более того, чтобы получить даже аналогичную или близкую роль в новой компании, чтобы выделиться на фоне конкурентов, придется доказывать, что вы сможете быстро освоить их практически используемый стек.

Опрос, проведенный компанией Cybrary в январе 2017 г. среди примерно 6 тыс. выпускников Linux Academy и Online Cybersecurity Massive Open Online Course (MOOC) нашел, что 35% респондентам микросвидетельства или помогли получить работу, или обеспечили прогресс в их текущем положении.

О разрушении системы профессионального IT образования

Более 90% опрошенных специалистов указали, что они «несколько» или «сильно» соглашаются с тем, что микросвидетельства дают кандидатам начального уровня преимущество в процессе найма.

Обычно для работодателя профессиональные сертификаты не являются достаточно убедительными, поскольку они слишком широки. Но набор микросертификатов дает компании возможность определить, насколько знания претендента соответствуют их технологической среде и какие навыки они должны получить дополнительно, чтобы соответствовать вакансии.

О разрушении системы профессионального IT образования

Некоторые микросертификаты Cybrary.

Микросертификаты стоят гораздо меньше, чем традиционные курсы «обо всем». Это также делает изучение предметов и сдачу экзаменов намного более доступным для большего круга талантов.

Например, до сих пор типичное обучение специалиста часто требовало прохождения курса стоимостью от трех до пяти тыс. долл. Нужно было учиться несколько месяцев и заплатить около $600 за итоговое тестирование.

И что, если вы терпите неудачу? Тогда вы должны прийти еще раз и еще раз заплатить за экзамен. В общем, как выразился один из IT-специалистов, ─ «whole process just stinks, from start to finish».

Микросертификаты гораздо привлекательнее и доступнее для большего числа людей. Фактически это означает, что квалифицированный кадровый потенциал можно получить гораздо быстрее и в гораздо большем количестве.

Как сказал Райан Кори (Ryan Corey), сооснователь Cybrary, ─ «Это модель iTunes. Вы не должны покупать весь альбом, если ищете только одну-две песни».

Обучение по средствам

МС позволяет людям не отставать от изменяющихся технологий и учиться в их собственном темпе. Согласно исследованию, 82% респондентов указали, что это ─ намного лучший способ учиться, чем традиционные IT обучение и сертификация.

Опрос показал, что половина компаний тратит в среднем $25 тыс. на профессиональное IT обучение своих сотрудников. Микросертификаты стоимостью до $100 позволяют сократить эту сумму вдвое. Кроме того, 58% респондентов отметили, что МС дает тот же уровень технического мастерства или выше, чем традиционное обучение.

МС только начинает становиться господствующей тенденцией в IT образовании, но ожидается, что уже в следующие 6-12 месяцев множество микрокурсов в IT будет предлагаться едва ли не всеми учебными структурами.

Это представляется хорошим вариантом и для компаний-работодателей, и для соискателей рабочих мест. Преимущества микрообучения трудно критиковать, поскольку для него характерны низкая стоимость, высокая эффективность и легкодоступность.

Кроме того, компании, вкладывающие капитал в учебный и профессиональный рост своих сотрудников на основе МС, получают лучшие перспективы их вовлечения и удержания. Это помогает им поддерживать их самый большой актив ─ человеческий капитал.

Разрушение неизбежно и будущее сомнительно

Быстрые изменения в IT разрушают сертификационное пространство, и это ─ к лучшему. Теперь есть больше стимулов, чем когда-либо ранее, чтобы заработать себе очки средствами социальных медиа, что не было возможным никогда прежде.

Прозрачность значков дает возможность работодателям увидеть и проверить знания, навыки, предпочтения и способности соискателя, ─ как сейчас модно говорить, «на наноуровне».

Соответственно, учебные заведения всех уровней могут теперь создавать программы, которые намного более релевантны и разработаны на заказ для определенных отраслей промышленности, бизнес-специализаций и даже отдельных компаний.

Это, конечно, большая беда для многих преподавателей, привыкших десятилетиями читать свой курс. Соответственно, предстоят очень серьезные изменения во всей системе профессионального образования.

Закончить хочется комментарием простого, никому не известного IT специалиста на сайте Linux Academy.

«Микросертификат ─ просто свидетельство относительно только одной маленькой темы.

Например, как практически реализовать подсеть. Или что такое TCP/IP. Это походит на просмотр учебного видео YouTube и затем выполнение теста в конце.

Для некоторых людей это ─ большое дело, для других ─ довольно примитивное занятие. Лично я нахожу его полезным для себя... и если кто-то там думает, что этого достаточно, чтобы нанять меня на работу... ну, это хорошо»!

+11
голос

Напечатать Отправить другу

Читайте также

наверное уже избитая тема - типа "оформления морских документов", куча корочек - а работу найти - ну волка и то ноги быстрее прокормят.

Так и здесь наблюдается тенденция к "работать в нашем коллективе - большая честь, внесите следующего!"

ИТ обросло квазиХРами, которые пытаются присосаться к денежному потоку , если потока нет, то выдумывают доение претендентов.

Для будущих студентов - первый звоночек не идти в такое направление, где корочка ВО обесценивается быстрее её получения. (это получается я щас ляпнул относительно ВУЗов зарубежных... местные можно уже не рассматривать, там если сам за нужные материалы не засядешь, то можно и не учится, трата времени.

 
 
IDC
Реклама

  •  Home  •  Рынок  •  ИТ-директор  •  CloudComputing  •  Hard  •  Soft  •  Сети  •  Безопасность  •  Наука  •  IoT