`

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ПАРТНЕРЫ
ПРОЕКТА

Архив номеров

Как изменилось финансирование ИТ-направления в вашей организации?

Best CIO

Определение наиболее профессиональных ИТ-управленцев, лидеров и экспертов в своих отраслях

Человек года

Кто внес наибольший вклад в развитие украинского ИТ-рынка.

Продукт года

Награды «Продукт года» еженедельника «Компьютерное обозрение» за наиболее выдающиеся ИТ-товары

 

Блицопрос. Каких IT-специалистов ищут кадровые агентства?

0 
 

Отечественные предприятия с каждым годом все шире используют в своей работе информационные технологии, понимая, что без них развиваться невозможно. Как следствие – улучшаются финансовые условия для тех, кто призван разрабатывать и поддерживать корпоративные системы. Чем больше конкуренция на IT-рынке тем больше успешность компьютерных компаний зависит от подбора кадров.

Игорь Басай

консультант по подбору персонала Brain Source International

В настоящее время наибольшим спросом на IT-рынке пользуются программисты и руководители среднего звена. Весьма востребованы менеджеры по программным продуктам и руководители направлений.

В минувшие несколько лет четко обозначилась тенденция заинтересованности иностранных разработчиков ПО в отечественных кадрах. Причина этого понятна: украинские программисты не уступают по своему уровню западным, а их труд оплачивается значительно ниже.

Чаще всего технические специалисты требуются в IT-отделы компаний, оперирующих на рынке товаров массового потребления. Ежемесячная зарплата зависит от квалификации кандидата, его достижений, но если вывести средний показатель, то администраторам СУБД сегодня предлагают от $600, системный администратор вправе рассчитывать на $700 и больше, а IT-менеджер – от $1200. В целом, судя по нашим заказам, по сравнению с прошлым годом зарплаты возросли примерно на 30%.

Уже прошли времена, когда работодателям, ищущим руководителей, необходим был опыт подобной работы кандидатов от 5 лет. Сегодня они понимают, что это не всегда означает требуемый уровень профессионализма. Если же говорить о цифрах, то в среднем заказчик ожидает релевантного опыта от 2 лет. Что касается образования, то оно должно соответствовать занимаемой позиции. Очень ценится диплом НТУУ «КПИ». Естественно, наличие сертификатов о прохождении специализированных курсов для некоторых вакансий обязательно.

В связи развитием отечественного рынка, появлением на нем новых игроков ощущается огромная потребность в топ-менеджерах. Компании, которые уже долгое время представляют свои интересы в нашей стране, открывают новые направления, занимаются развитием проектов. Это является предпосылкой к набору руководителей высшего звена. Из основных требований на первый план чаще всего выходит успешность предыдущих ступеней карьеры. Добавлю, что английский язык уже не экзотика, а суровая необходимость даже для отечественных фирм.

Относительно IT-директоров следует отметить, что все большее количество компаний нуждается в управленце-универсале. Данный специалист не должен сам заниматься техническими вопросами, его задача – разрабатывать стратегию, отстаивать свою точку зрения перед руководством и четко ставить задания подчиненным. Уже недостаточно иметь в штате человека, который может просто наладить бесперебойную работу информационной системы предприятия, нужен новатор, способный, например, инициировать внедрение ERP-систем.

Алексей Зволинский

управляющий партнер компании «Уорд Хауэл Интернэшнл Украина»

За последний год наиболее часто нам приходилось решать задачи по поиску руководителей различных проектов для индустрии аутсорсинга ПО, а также тех, кто в состоянии квалифицированно и эффективно внедрять масштабные ERP-системы. Оказалось, что таких специалистов на территории Украины совсем немного.

Если говорить о зарплате, то средний уровень определить достаточно сложно. Те успешные кандидаты, с которыми нам приходилось работать, в качестве основной мотивации практически всегда указывали интерес к поставленной задаче, уровню проекта, новым возможностям в сфере профессионального роста и, естественно, ожидали соответствующей материальной компенсации. И никогда не ошибались.

Рынок топ-менеджеров всегда был достаточно активен, тем более что постепенно владельцы компаний отходят от управления своим бизнесом и испытывают необходимость в найме энергичного, квалифицированного руководителя. Иностранные фирмы также приходят к мнению, что использование местного специалиста будет эффективнее за счет понимания им локальных особенностей, большей активности и способности адаптироваться к изменениям. При этом основные требования практически не зависят от индустрии, в которой станет работать кандидат, и достаточно стандартны: успешность, соответствующее образование, желание достигать результата.

Наталья Макарук

директор по развитию компании «Ай-Ти Персонал»

Украинский IT-рынок характеризуется довольно стабильным спросом на технических специалистов. Различным компаниям постоянно требуются руководители групп и проектов, а также программисты, среди которых сегодня особенно популярны эксперты по Java и .NET. Для сравнения, год назад был дефицит разработчиков на С и С++.

В последнее время ажиотаж вокруг специалистов по тестированию ПО несколько спал. Они по-прежнему весьма востребованы, но бум, наблюдаемый ранее, прошел. Хотя высокую планку заработных плат им все же удалось сохранить, и сейчас доход тестировщика порой больше, чем разработчика. А вспомните отношение к ним полтора-два года назад – считалось, что это преимущественно удел неудавшихся программистов.

Кроме того, отмечается увеличение спроса на специалистов по автоматизации бизнес-процессов, а ввиду активного развития телекоммуникаций возрастает популярность инженеров, работающих в этом направлении.

Что касается зарплат, то у программистов она колеблется от $300 до $1500 в зависимости от уровня квалификации и используемых при разработке ПО технологий. Аналогичная ситуация и с руководителями IT-отделов: уровень их ежемесячного дохода может варьироваться от $700 до $3000.

На отечественном рынке в настоящее время можно констатировать дефицит хороших специалистов по внедрению ERP-систем. Например, профессиональных руководителей подобных проектов в Украине не более двух десятков – таково примерно и общее число введенных в эксплуатацию масштабных систем.

Большим спросом пользуются IT-директора. Сейчас к стандартному набору их навыков прибавился еще и опыт работы с определенной системой управления предприятием. А относительно менеджеров по продажам для IT-компаний – уровень их зарплат колеблется от $300 до $700 в отечественных и до $1500 – в зарубежных фирмах, а совокупный доход, с учетом разнообразных бонусов, может достигать $1700 и $3000 соответственно.

Вера Тамко

ведущий менеджер по подбору персонала компании Stаff Service

Сегодня мы наблюдаем значительное увеличение спроса на IT-специалистов. Как правило, наибольший интерес к ним проявляют западные компании. Если раньше речь в основном шла только о системном администраторе и в это понятие вкладывались различные требования, то на данный момент в этой сфере существует огромный ассортимент вакансий.

Проанализировав заявки от наших клиентов за последний год, мы пришли к выводу, что более всего востребованы топ-менеджеры, способные подобрать команду, возглавить департамент, «раскрутить» направление и построить всю систему с нуля, а также программисты со знанием языков Java и Visual Basic. Если говорить о заработной плате, то она составляет от $500 до $3000.

Наиболее ценятся высшее техническое образование (популярностью пользуются выпускники НТУУ «КПИ»), успешный опыт работы, хорошее знание английского языка.

На рынке топ-менеджеров спрос значительно превышает предложение. Специалисты с большим опытом работы часто не владеют в совершенстве иностранным языком, используют более старые, привычные им программы, не учитывают последних тенденций и гибкости рынка. И наоборот, молодежь, которая в курсе всех новшеств и тенденций, не всегда обладает необходимым опытом.

Требования для IT-директоров в принципе стандартные, небольшие отличия зависят от направления деятельности компании – техническое образование, опыт работы от 5 лет, из которых не менее 2–3 на руководящих позициях, знание на должном уровне иностранного языка, умение управлять людьми и подбирать команду, планирование бюджета департамента.

0 
 

Напечатать Отправить другу

Читайте также

 
 
IDC
Реклама

  •  Home  •  Рынок  •  ИТ-директор  •  CloudComputing  •  Hard  •  Soft  •  Сети  •  Безопасность  •  Наука  •  IoT