`

СПЕЦИАЛЬНЫЕ
ПАРТНЕРЫ
ПРОЕКТА

Архив номеров

BEST CIO

Определение наиболее профессиональных ИТ-управленцев, лидеров и экспертов в своих отраслях

Человек года

Кто внес наибольший вклад в развитие украинского ИТ-рынка.

Продукт года

Награды «Продукт года» еженедельника «Компьютерное обозрение» за наиболее выдающиеся ИТ-товары

 

Superjob.ua: в Киеве ИТ-директора получают от 12 до 40 тыс. грн.

+11
голос

Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ua обнародовал результаты изучения предложений работодателей и ожиданий претендентов на должность «ИТ-директор» в столице. Анализировались данные за январь 2013 г.

Отмечается, что компетенции ИТ-директоров включают руководство и организацию работы вверенного подразделения компании, бюджетирование, стратегическое и тактическое планирование развития компании в сфере информационных технологий. Руководители такого уровня ответственны за проектирование и создание ИТ-инфраструктуры, разработку, внедрение и сопровождение политики информационной безопасности. ИТ-директора организуют техническую поддержку пользователей, руководят закупкой программного обеспечения и компьютерного оборудования.

Соискатели, претендующие на пост ИТ-директора впервые, должны сочетать высокий уровень профессионализма в сфере информационных технологий с навыками руководящей работы. Так, помимо профильного или технического высшего образования, вакансии требуют от кандидатов наличия опыта разработки ПО, либо навыков системного администрирования, знания методов защиты информации, сетевых технологий и протоколов. Как управленец, возглавляющий ИТ-подразделение компании, ИТ-директор должен иметь стаж руководящей работы в сфере информационных технологий не менее 2 лет, знать современные методики организации ИТ-деятельности (ИТIL). Стартовый оклад, на который могут рассчитывать соискатели без опыта работы на данном посту, в столице составляет от 10 до 12 тыс. грн.

Рассчитывать на более высокий оклад могут претенденты, отработавшие в должности ИТ-директора более 1 года. Работодатели заинтересованы в специалистах с опытом разработки и внедрения политик и процедур в ИТ-сфере. Обязательно наличие успешно реализованных проектов. Заработок ИТ-директоров вышеназванного профессионального уровня в столице возрастает до 14 тыс. грн.

Стаж работы директором по информационным технологиям более 3 лет, опыт формирования ИТ-стратегии и дополнительное образование в ИТ-сфере – таковы ключевые требования к кандидатам на более высокий доход. Зарплаты специалистов такого уровня в Киеве достигают 20 тыс. грн.

Наиболее высокий доход ИТ-директорам предлагают компании, планирующие внедрение ERP-систем и проектов «1С». Соискатели должны иметь успешный опыт руководства внедрением соответствующих систем управления ресурсами предприятия и дополнительное образование в сфере бизнес-администрирования. Стаж работы на посту ИТ-директора должен превышать 5 лет. Дополнительным плюсом послужит свободное владение английским языком. Зарплатный максимум для ИТ-директоров в Киеве составляет 40 тыс. грн.

Как и в большинстве специальностей сферы информационных технологий, подавляющее большинство кандидатов на пост ИТ-директора – мужчины (99%). 52% претендентов – специалисты в возрасте от 30 до 40 лет, 31% – от 40 до 50 лет. 97% ИТ-директоров имеют высшее образование. 25% соискателей свободно владеют английским языком.

Вы можете подписаться на нашу страницу в LinkedIn!

+11
голос

Напечатать Отправить другу

Читайте также

 
 

  •  Home  •  Рынок  •  ИТ-директор  •  CloudComputing  •  Hard  •  Soft  •  Сети  •  Безопасность  •  Наука  •  IoT