Рынок труда как отражение предпочтений в области ИТ

С октября 2009 г. по август 2010 г. число размещаемых за месяц вакансий в области ИТ выросло, по данным портала rabota.ua, почти втрое. При этом наблюдалась опережающая динамика по сравнению с рынком труда в целом. Даже в период традиционного сезонного «затишья» в конце года снижение спроса на ИТ-специалистов было минимальным.

После незначительного спада в конце прошлого года общее число предложений на рынке труда в феврале нынешнего превысило показатель октября 2009 г. только на 5%. При этом количество вакансий в сфере ИТ за тот же период оказалось больше почти в 1,5 раза.

За счет существенного роста спроса на ИТ-специалистов доля сегмента на рынке труда увеличилась с 8,3% в октябре минувшего года до 11,5% в июне текущего. Таким образом, он становится все более значимым в формировании общих тенденций.

В разрезе отдельных специальностей наивысшая динамика роста числа размещаемых вакансий в обозначенный период наблюдалась по направлению «Разработка и программирование», где количество объявлений о найме увеличивалось ежемесячно и на конец лета выросло по сравнению с октябрем в 3,3 раза. Следовательно, спрос на программистов, тестировщиков, архитекторов ПО и менеджеров проектов повышался стремительнее, чем на ИТ-персонал в целом. Это свидетельствует об относительно большей востребованности специалистов данного профиля и, соответственно, о более активном их поиске со стороны ИТ-компаний для реализации новых проектов по разработке ПО.

Динамика вакансий в направлении «Внедрение ПО», которое включает такие специальности, как аналитика, продажа ПО и систем автоматизации, сетевые и серверные технологии, системное администрирование, не имеет столь же четко выраженной возрастающей тенденции. Темпы роста числа предложений в данном сегменте были ниже, чем в общем по ИТ-отрасли, в результате чего востребованность таких специалистов за рассматриваемый период увеличилась только в 2,5 раза. А это значит, что спрос на услуги разработки программного обеспечения выше, чем на ИТ-консалтинг.

Количество вакансий для специалистов «Project Manager: разработка ПО» в рассматриваемый отрезок времени демонстрировало хотя и меньшую, чем направление «Разработка и программирование» в целом, но положительную динамику – рост в 2,6 раза. Таким образом, активность работодателей в поиске управленцев для ИТ-проектов увеличивалась умеренными темпами.

Относительно стабильным после 70%-ного прироста в ноябре 2009 г. был спрос на архитекторов ПО, хотя определенные флуктуации все же имели место в мае–августе. То есть потребности компаний в сотрудниках данного профиля в общем остаются на прежнем уровне, не вписываясь в рамки тенденции стремительно развивающейся сферы разработок и программирования.

Впечатляющий результат с четко выраженной позитивной тенденцией показала специальность «Системы автоматизации – ERP, CRM, BI и т. п.». На конец лета число предлагаемых по ней вакансий в результате быстрого ежемесячного повышения превзошло уровень октября прошлого года почти в четыре раза. Данная позиция лидирует по динамике роста среди всех как по направлению «Внедрение ПО», так и по ИТ-отрасли в целом.

По специальности «Продажа ПО и систем автоматизации» количество предложений о найме преимущественно увеличивалось с некоторыми периодами стабилизации. Существенный прирост зафиксирован в марте-апреле, когда число вакансий по указанному профилю превысило уровень октября более чем вдвое.

Спрос на специалистов по профилю «Серверные технологии», несмотря на чередование месячных спадов и приростов, за рассматриваемый отрезок времени увеличился в 1,8 раза по сравнению с осенью 2009 г. При этом основная тенденция в динамике числа вакансий несколько отстает от общей в направлении «Внедрение ПО».

В области сетевых технологий с ноября по июнь наблюдалась определенная стагнация – число предложений для профильных специалистов сократилось по сравнению с октябрем. Однако с июля количество вакансий по данной позиции начало стремительно расти и по итогам августа уже превосходило этот показатель на 60%.

Темпы повышения спроса на системных администраторов повторяют результат роста потребности в специалистах по внедрению программного обеспечения и практически идут нога в ногу с общей тенденцией развития всего рынка труда. Вероятно, такая закономерность связана с широкой популярностью данной специальности в предложениях работодателей из многих отраслей бизнеса. Более половины всех вакансий по указанной позиции размещают организации, не занимающиеся разработкой ПО или ИТ-консалтингом. Среди них значительная доля приходится на компании, занятые в сфере торговли (розница, оптовая дистрибьюция, экспорт-импорт), телекоммуникаций и связи, FMCG-сектора, а также банки.

Подытоживая тенденции на рынке труда по данному направлению, можно сделать вывод, что востребованность специалистов по продажам и внедрению систем автоматизации растет стремительнее, чем на профессионалов в области развития ИТ-инфраструктуры. Это может свидетельствовать о большей потребности компаний в модернизации управления бизнес-процесами на базе усовершенствованного ПО.

Для руководящих должностей – ИТ-директор, руководитель отдела – число предложений стало расти с начала нынешнего года и уже в феврале вышло на уровень октября минувшего. Хотя динамика по этому направлению ниже, чем по всему ИТ-сегменту, и к тому же довольно нестабильна.

В спросе на специалистов по банковским ИТ-системам с ноября по февраль четкой тенденции не прослеживалось. И только с марта наблюдалось хоть и нестабильное, но увеличение потребности в таких сотрудниках. Динамика числа профильных вакансий постоянно отставала по темпам роста от ИТ-области в целом. Более того, прошлой зимой количество предложений по направлению «ИТ-системы банка» неуклонно сокращалось, составив в феврале чуть более двух третей от уровня октября. Фактически спрос на ИТ-специалистов в банковской сфере наглядно отражает снижение активности финансовых учреждений по развитию своей инфраструктуры.

В заключение следует отметить, что, судя по темпам прироста количества вакансий, из девяти рассмотренных специальностей наиболее востребованными у работодателей были менеджеры проектов в области разработки программного обеспечения, знатоки систем автоматизации, а также специалисты по продажам их и ПО.