Почем нынче безопасники?

Каждый инцидент в области информационной безопасности вскрывает недостатки – защиты, компетенции технического персонала, финансирования, легкомысленного отношения к теме и т.д. Между тем, в мире это одна из самых высокооплачиваемых видов деятельности в ИТ.

Американская компания Global Knowledge опубликовала отчет о зарплатах и сертификациях ИТ-специалистов (2017 IT Skills and Salary Report). Исследование охватило США, Канаду, Латинскую Америку, азиатско-тихоокеанский регион и EMEA.

Согласно отчету, на первом месте средние по миру зарплаты в области информационной безопасности ($87580), на втором – в сфере управления проектами ($82567), на третьем – управления данными и аналитике ($80308).

Самые высокие зарплаты в мире получают ИТ-ишники в госсекторе, а именно – на предприятиях оборонной промышленности. При этом в Северной Америке больше всего зарабатывают в компаниях интеграторах ($110108). А вот для EMEA этот показатель в два с лишним раза меньше ($48672). Больше всех в этом регионе получают ИТ-сотрудники розничных сетей, банков и страховых компаний.

Интересно, что разрыв между средними зарплатами в крупных и небольших компаниях составляет 32%.

Основным методом получения знаний и развития навыков остаются поисковые запросы (73%). Также для повышения квалификации ИТ-специалисты используют вебинары (62%) и семинары (59%), читают публикации (54%). Профессиональные блоги лишь на пятом месте в мире с 43%.

Наиболее популярным способом обучения в мире с большим отрывом являются дистанционные курсы без тренера (61%). Учебные аудитории посещают лишь 37% респондентов.

Среди всех опрошенных ИТ-специалистов 86% имеют хотя бы один сертификат, а в среднем один сотрудник имеет три сертификата.

Одной из главных проблем назван разрыв между фактическими и требуемыми навыками: в среднем по миру 68% ИТ-руководителей отметили, что их командам не хватает навыков и компетенций для достижения бизнес-целей организаций. За истекший год ситуация существенно ухудшилась.

В числе основных причин такого положения дел организации упоминаются: недостаток инвестиций в обучение, трудности с привлечением квалицированных профессионалов и неспособность предложить зарплату, которая удовлетворила бы интересующих кандидатов.