+1313 голосов |
В продолжение недавней темы о том, что не следует на каждом углу кричать, кто твои друзья (вызвавшей живой интерес и отклики наших читателей) еще одна свежая, и снова американская, история. В оригинале она назидательно названа «Будьте осторожны, отправляя резюме по почте анонимным компаниям»
В комментариях читатели поделились собственным опытом в данной области. Оказалось, что некоторые из них уже попадали в подобные ловушки, которые устраивали их работодатели, чтобы выявить нелояльных сотрудников. Но выяснилось также, что отчасти поэтому в США существуют третьи фирмы, ведущие специальные реестры. У них за небольшую плату всегда можно получить правдивые сведения об интересующей вас компании.
Какая-то добрая душа заметила, что работодатель сначала должен был внимательно поговорить со служащим о том, почему он решил искать другое место работы, нет ли у него каких-то внутренних проблем и т.д. А недобрая душа, напротив, ехидно отметила, что хозяин, наверное, давно искал повод для увольнения этого придурка (или терпел его сколько мог), и резюме стало «последней соломинкой».
Но резюме обсуждения получилось достаточно неутешительным: американские фирмы сегодня в своем большинстве придерживаются «политики головорезов» (cutthroat policy) и уверены, что незаменимых людей нет.
Ready, set, buy! Посібник для початківців - як придбати Copilot для Microsoft 365
+1313 голосов |
Эх, да только ли американские фирмы? Вот вопрос...
"Кадры решают все" и "незаменимых людей нет" -- где провести грань между этими двумя крайностями?
Незаменимых людей действительно нет. Вопрос только в цене замены.
Лояльность - это ценное качество.
> наем осуществляла дочерняя фирма [...] в результате его просто-напросто уволили. [...] ловушки, которые устраивали их работодатели, чтобы выявить нелояльных сотрудников.
гхм... думав, але не зрозумів, за що звільнили. лояльність -- стан тимчасовий, його варто культивувати; а залякування штату -- досить спірна політика компанії, імхо. аналогія: побачили, що датчик пального на нулі -- машинку продали і вибираємо нову в салоні?
повністю лояльним може бути співвласник. щодо рядових співробітників -- за лояльність частенько готові приймати страх людини опинитися на ринку праці, який дуже недалеко від страху приймати на себе відповідальність, або ж брак честолюбності та пасивність.
"it's quite easy if you don't know how" (c) d.adams
Саш,
думаю, что его таки хотели уволить. Или компания не сделал нормальное экзит-интервью.
Абсолютно нормально, что человек ходит на собеседования. Ходить на собеседования - не значит искать работу. Мне почему-то вспомнился мой разговор с Александром Пархоменко, главой представительства Сиско на тот момент, когда я из этой самой Сиско уходила. Он тогда сказал примерно следующее: "На собеседования надо ходить. Я вот всегда хожу когда зовут. Это - возможность не терять нюх, проверять себя. И ты ходи. Всегда. Это нормально."
Потом я много общалась с западными коллегами и друзьями - и они только подтвердили фразу Александра - абсолютно нормально смотреть по сторонам, ходить на интервью и т.д. Работа - не жена :-) Кстати, если бы нельзя было рассылать резюме, ЛинкедИн развалился бы уже за ненадобностью, наверное :-)
----
PR - как секс, им нужно заниматься...